使用者51191961488522021-12-31 10:03:42一個組織的形象藍圖最終來源於決策層。
決策階層決定著組織的總體目標，從而決定組織形象的基本定位，決定著組織形象管理的總政策。
組織處於高知名度/高美譽度這種形象地位，屬於最佳的組織形象管理狀態
組織形象指社會公眾和組織內部員工對組織整體的印象和評價，是社會公眾對一個組織的完整信念。決定組織形象的因素，對組織內部而言，取決於組織的執行、管理情況和全體員工的精神風貌；對組織外部而言，取決於組織在公益事業中的表現。就企業而言，在“產品趨於相同”的情況下，其形象內容不僅僅限於產品的質量和價格，更重要的是企業整體所表現出來的正直、友善、活力、想象力、進取、能力等精神面貌。組織形象要透過公共關係活動來建立和調整。組織形象的優劣，直接影響組織目標的實現。對於企業來說，組織形象就是企業形象。
紅旗漫卷1012021-12-31 11:02:22一個組織的形象藍圖首先來源於行政和技術業務管理階層，但最終還是來源於決策階層。
組織形象是公共關係的核心，它透過整合組織資源，尋求真誠與溝通，信任與合作，系統與協調地展開公關職能，建立社會與組織的和諧關係，為組織在社會公眾中，全面塑造良好的形象。
組織形象作為組織在公眾心目中的印象，必然受到公眾自身價值觀、思維方式、道德標準、審美取向、 性格差異等主觀因素的影響。