每天對太陽笑笑2020-07-07 13:34:42我是@每天笑對職場，很高興回答這個問題。
答案是：肯定的，不能不去上班。不去上班前。一要獲得人事的批覆，二要將工作交接清楚。
1、主管為什麼突然讓你寫辭職書？
主管讓你寫，你就寫啊！你在寫之前有沒有跟主管溝透過，為什麼突然讓你辭職，原因是什麼？
如果是對你的工作不滿意，那有考核嗎？是哪塊不滿意？有沒有改進的空間？
如果是部門結構性調整，人員變動，那就更不能主動寫辭職書了，要讓公司主動提出讓你離職，從而獲得經濟補償金。
2、人事為什麼未批？
有四種可能：
一是：人事部門和主管領導唱雙簧，如果你真的沒去上班，那就屬於曠工。公司以曠工的名義名正言順的辭退你。
我之前在一家單位就是這麼操作的，招聘一個員工，上班後一個月覺得不合適，就辭退了，通知他明天不要來上班了；這個員工果真第二天就沒來上班，為了後續不惹麻煩，公司在接下來的三天考勤中給該員工記錄的曠工，名正言順的辭退了。
二是：部門主管未與人事協商，而部門主管的操作不合法。
雖然現在講究扁平化管理，要求每個部門都參與人事管理，但最終做決定的還是人事部門。可能，人事部門為了避免勞動糾紛，想先壓一壓，瞭解一下情況。
三是：你的這個崗位比較難招聘，人事暫時找不到更好的人員替代你。
那你可以跟人事部門溝通，間接瞭解一下，主管突然讓你寫辭職報告的原因和人事未批你辭職報告的原因。
四是：離職是需要交接的，
如果因沒有交接或者交接不到位，而給公司造成損失，是需要你去賠償的。所以，你不去上班之前，一定要把所有的離職手續辦的清清楚楚。
3、你自身的情況。
你問問自己，你對這份工作滿不滿意，如果離職，在別處是否能尋求到更好的機會。
如果不想離職，就去找部門主管問清楚，同時，改善下與部門領導的關係，並不斷提升自我，努力獲得認可。
@每天笑對職場 認為，在人事未批之前，不能不去上班；在工作未交接清楚之前，也不能不去上班。如果公司違法辭退了你，那一定要拿起法律武器，保護自己的合法權益；如果你正好也不想在這個公司幹了，那想想，在別處能不能尋到更好的工作機會。
我是@每天笑對職場，希望我的回答對您有所幫助。如果您有不同的意見，歡迎留言評論哦！