鞅論財經2017-12-05 19:56:10“不要太把自己當人才看，也不要太把自己不當人才看”。
人才，不是在於你學歷有過高，也不是因為你學的東西有多少；
人才，是在於你選擇的崗位上你能否比別人做的更出色。
劉翔是個跨欄的人才，假如讓他加入到跳高運動隊，也許就什麼都不是。人才還不僅在於你選對的單位，還在於伯樂識馬挖掘了你。
恆大花1500萬年薪挖任澤平做宏觀研究，是因為他是戰略研究人才；馬化騰聘用張小龍管理微信團隊，是因為他是研發和管理的人才；汽車維修公司高薪聘用機修工，可能就是因為他是一個高階焊接技工。
你在自己的行業裡做的比別人更出色，你就是人才。
恆大老總許家印從最早的掏糞工，到今天的億萬富翁，難道不是白手起家，難道不重用人才？馬化騰、馬雲、王健林等等也是白手起家，更是重用人才。中國企業家大部分都是從零開始。
另外，一個傳統小企業，哪怕是做布鞋的，那也是一種技能，水平高的也是人才。企業也在聘用人才，只是僱不起年薪百萬的大人才而已。
空手套白狼，那是資本玩的把戲。
實實在在做實業的需要的就是人才，也離不開人才。
永富pro2017-12-05 19:51:19最近我在應聘，也恰巧遇到了這個問題。我思考的問題是，為什麼公司分明是產品本身的問題而公司還在拼命找銷售？
現在中國在經歷了快四十年的改革開放之後，最近這三年增長明顯疲乏了，尤其是股市。而普通老百姓的生活明明還沒有變得很好。而那些私營小企業主手上有錢也有資源卻不願意拿出來投資在人才身上也不願意改善他們自己企業的管理結構。
究其原因，有以下幾點：
1。這些小企業主本身生產的產品是沒有技術含量的，多年來主要靠拉關係獲得的訂單。這些小老闆深知來錢不易，自然不願意掏錢發展。
2。還有一部分老闆是其思想保守，上面我也提到了現在很多公司缺銷售缺不願意改進產品。這個問題現在很普遍，很常見，優勝劣汰，將在各個行業進行大洗牌。
3。只要還有空手套的機會就不會踏實做事情。一招鮮吃遍天。
那麼，未來我們年輕人只能接受這樣的現實，並且先謀求一份工作，以獲得穩定的收入，再謀求新的出路，這是歷朝歷代窮人翻身的經典路數。偶爾有年紀輕輕就億萬身價的人像陳歐，但天時地利人和一個不能少，誰又知道這些陳歐王思聰背後是富一代呢？
大偉的f0房車2017-12-05 18:59:44
首先要證明是人才。才能給你投資