鹹菜小白2018-02-14 11:37:07一般情況下一個能當上主管的人絕對是一個有能力的人，就算他脾氣差，但如果你能力強就算你有的時候因為一些問題衝撞了他，他也不會在工作上為難你，雖然會罵你但是遇到你可以勝任的他還是會交給你，你的主管如果是這樣的，那你在平時工作中就無需擔心這個問題。但是要適度的給主管臺階，不能老讓人家下不來臺，有啥你有不同意見可以悄悄地主管談。大家都是成年人了，適度的圓滑會讓你的工作生活變得更好。
但如果你遇到的是經常無理由罵你，就因為他脾氣差，或者因為你有時候說出了他不喜歡的話就給你穿小鞋，如果這份工作你不是非做不可的話，那這樣的主管就無需忍耐，你可以去別處看看了。
PMO2018-02-14 10:29:26凡事無絕對，禍福相依偎！
1。適應環境
沒有什麼直性子，所謂的直性子明顯是不善於表達導致的結果。所以在面對脾氣差的主管時，如果想要好好的和對方相處良好，就必須要改變自己適應對方；就算自己能力很強，對方離不開你，改變自己來適應對方也會讓自己更上層樓。
2。改造環境
當適應環境後，接下來可以嘗試改造環境；瞭解主管為什麼脾氣差，是事情沒做好還是工作之外的原因，是性格本身原因還是故意使然。
如果已經和主管相處融洽後，可以透過旁敲側擊瞭解對方的真正脾氣差的原因，幫助對方找出解決方案，最終實現向上管理的目的！
高工2018-02-14 12:52:01感謝悟空邀請。
人生苦短，相逢都是緣。
每個人都有自己的個性，性格，直率是一種表現。人首先要對自己有一個清醒的認識，俗話說，人要認識自己是幾斤幾兩？這個非常重要。直率可以從兩個方面考慮，一個就是直率是一個好的性格，和人交往，沒有心機，實心實意的與人相處，朋友患難見真情。會有好多朋友與你相處，與你用心來交換。另一方面直率在職場中也不是一種好的性格，有些事情，會因為你的直率把事情搞的很尷尬，甚至搞糟，本來圓滑一點會把事情辦的很好，結果令各位都滿意。
哪個時候你就要反省一下，成熟一點，工作和生活是兩個空間，在每個空間中，人是扮演不同的角色，是完全不同的兩個人。人們常說，生活就是一場戲，演好演壞靠自己。所以人不能用一種性格在兩個環境中，直率更是不適合在工作中。
如果遇到一個脾氣差的主管，那也是你的人生一種經歷。這個時候，你要自己分析，主管的脾氣差是為什麼？是天生就這樣，還是對部門的每一個人都這樣，還是隻有對你是這樣呢？
在我看來，能做到主管，他的能力起碼是得到肯定，他的工作經驗也很好，管理也是有一定的水平。他的脾氣差，如果是天生的，那麼做到主管也會改變許多，主管是個承上啟下的職位，上要對老總，他不能脾氣差吧！如果是對部門的每一個人脾氣都差，只有他自己覺得自己有能力，做的事情好的話，這也只能說明他的技術能力好，而不能說明他的管理能力好，那他也是一個不稱職的主管，能當主管，也不是靠自己本事幹到這個職位上的。要不就是老闆眼瞎了，哈哈。
如果只是對你一個人脾氣差，那就要首先考慮你的問題了。在單位裡面，只有層級關係，主管就是主管，就是你的上級，無可厚非，主管的指令必須服從，無條件的執行，與你的脾氣無關，你的脾氣只與你自己有關係，與主管毫無關係。當你在工作中與主管發生衝突的時候，當面你是要服從主管的，事後，你可以和主管單獨溝通，對事不對人，立場是公司的立場。我想主管也是人，也是有感情的人，他會和你溝通的，也會找到你們發生衝突的癥結，愉快的解決問題。往往事情說清楚了，溝通到位了，朋友的感情也進一層。工作也會順利開展。
不打不相識，每個人只要有顆真誠的心，相互對待，世界是美好的。
單眼皮的謎2018-02-13 22:37:24主管愛發脾氣，控制力很差，如果是我遇到這樣的，我想作為下屬可能能做的有這幾個方面，第一就是從等級上考慮我會忍，不會去反駁他，畢竟他是主管，俗話說忍一時風平浪靜，退一步海闊天空嗎，第二就是忍無可忍那就和他講道理，講不通那就直接懟吧，大不了辭職走人，因為有時候有些人你退他則進，其次私下有合適的機會可以找他聊聊，趁著心平氣和的時候，給他點建議，希望對他能起點作用，改變下知道，讓他知道下面的人不能接受他的地方都有哪些，以上為我的回答，希望可以幫到你
清風情感及戒賭諮詢2018-02-14 07:29:19謝謝悟空邀請，老司機來為你解答：
先說說你說的直率，直率是把雙刃劍，一面代表著真誠坦率，一面又代表著不懂變通不夠圓滑。利和弊都很明顯，相信你平時也能感覺得到。
直率並沒有錯，可當今社會無論工作還是生活中，過於直率很容易讓場面變得尷尬，太過直白的對話和處理方式會讓有些局面變得生硬，簡單的說也會得罪身邊的同事朋友家人。
我覺得你平時也應該遇到過這樣的情況，你覺得自己沒錯，不說出來做出來自己會很憋屈，可事後也會覺得犯不上，可木已成舟，無法挽回。
在職場中，無論人品怎樣能力如何，只要他目前還是你的上司，而你還在幹這份工作的話，那就要給予上司最起碼的尊重和順從，換位思考，如果你是部門領導去管理下屬，下屬總是對著幹或者直白的懟你，你會舒服嗎？
人在社會上會遇到各形各色的人，脾氣性格都不同，如何與各種人相處也是一門學問，既然想在社會中立足，那就去適應，而不是所有都去適應你。
主管脾氣差你就順著他點唄，我覺得人都是可以起碼錶面相處的很好的，就看方式方法的問題，別老說自己直率，那也是一個給自己衝動不成熟表現的理由，不是什麼事都可以拿自己直率的性格掩飾過去的。
與上級處理不好關係，有他的原因，也有你的原因，別老拿直率說事了，要麼好好相處安心工作，要麼另謀高就，不是你直率了就會有人遷就你，如今社會越直率的人越不好混的，自己好好想想，適度改變吧。
歡迎關注老司機，為你答疑解惑，可私信你的問題給我。
龐小姐的小窩2018-02-14 17:04:31在職場上不管是什麼性格的下屬面對什麼性格的主管，只要記住兩點就好，一是懂幽默，二是懂性情。
第一，懂幽默。脾氣差的人不一定是他人不好，可能是因為他的工作壓力大，所以才愛發脾氣，動不動就罵人。如果是你做錯了事，主管罵你，你只能接受了，誰讓是你的錯呢？如果他罵得太過分，你可以透過幽默的自我批評方式讓主管主動結束批評，並能贏得主管的釋懷一笑。而作為領導，不可能能把每件事都做得毫無差漏，如果作為直性子的你，如果直接指出他的錯誤，或許會招來他的大罵，但透過幽默的方式間接指出，效果會好多。如果主管不僅脾氣差，而且心眼特多，還是換個工作吧，在這樣的工作環境長期工作，會很痛苦。
第二，懂性情。如果你懂得如何瞭解一個人的性情，並能設身處地的為對方著想，知道他為什麼會這麼想，為什麼這麼做，然後用你的方式去理解他，去幫助他。很多事情，就可以避免衝突，很多事情就可以迎刃而解。
安好大愛2018-02-14 10:02:15首先，想說的是，你自己對自己的評價是公正樂觀的嗎？？先把這個問題弄清楚了，後面就很好解決了！
很多時候，很多事情，很多人，其實都是因為認識的偏差導致了最終的結果。
因此，一個人首先要對自己有個清晰客觀的判斷，然後再根據自身的實際情況去應對這個花花世界！
一個直率的人，跟一個心胸狹窄的人，碰見同一個脾氣差的主管，反應肯定不同！那麼相對做出的反應也是不一樣的！
而且，每個人出身的背景，成長的過程，接受的教育，家庭的影響都不一樣，因此，不會有教科書教你如何反應，也未必有一種方法是放之四海而皆準的法則，因此，隨機應變是最好的方法！
