Doffy22022-09-09 18:13:57你除了相信，還有其他選擇嗎？但凡你有你都不會提問
祝福每一天2022-09-09 13:52:32感謝邀請，領導告訴年輕人，好好幹，按示什麼，我心裡聽也不蘇夫，以前好向聽過這句話，領導是在套，那不上班也得好好幹，我記社群那個主任說過這詞語，經過風風雨雨不信任，任何人吃過虧，以後自己動動腦子，離她遠點為好［靈光一閃］［靈光一閃］［靈光一閃］［靈光一閃］［靈光一閃］［靈光一閃］［靈光一閃］［靈光一閃］［靈光一閃］［靈光一閃］
卡薩歸客2022-09-07 22:44:08領導的話都非常有水平。沒水平也當不了領導。但領導的話你能相信是真話嗎？我想起一副對聯。
說你行，你就行 不行也行
說不行，就不行，行也不行
這是1989年6月1日，我去北京鐵道部談業務時，一位老工程師給我說的一副對聯。至今未忘。
職場精英培訓師—犁子2022-09-08 17:47:36我剛到某單位任領導的時候，單位裡的小康非常積極，表現得非常好。我撫摸他的頭髮：“年輕人，好好幹，會有前途的！”
過了一段時間，小康來找我：“領導，你不是說讓我好好幹，會有前途的嗎？！現在我也認真幹了，機會也出來了，我們單位的黃副年紀也大了，應該退居二線了，可是，你為什麼遲遲沒有提拔我呀？！”言中帶著質問的口氣。
我氣不打一處來：“我欠你了嗎？！”
“你說過的！”
“我說是說過，難道現在你沒有前途嗎？！難道非得當上領導才算有前途嗎？！”我把語調提高了80分唄。這種人，還真沒有見過，十足的官迷。
他悻悻然走了。
過後，我找他來談話，告訴他，我認為我說的是對的。我希望他端正工作態度認清楚什麼是“有前途”。我說：“我們不要把當官當做人生唯一的前途，要有多元成功觀，當官是成功，成為業務骨幹也是成功，就是在家裡，成為合格的父母、孝順的子女，那也是成功的。不要把成功定義在當領導這唯一的一條路上。”
他茫然看著我。
看來，我是對牛彈琴，他完全沒有悟性。
我認為，領導說“好好幹，會有前途的”是對的。我也曾經當過領導，也曾經這樣對下屬說過。沒有悟性的下屬，會認為我是忽悠他做工，忽悠他賣命。殊不知，我能有今天的地位，今天的成就，也是這樣被領導忽悠過來的。
我當年當員工的時候，領導也是怎麼忽悠我的。我也發現，單位裡明明有空餘的領導崗位，領導就是不提拔我。後來我終於明白了：
領導只有推薦我的許可權，根本沒有直接任命我的許可權，心有餘而力不足啊！
好好幹是對的。好好幹，對得起這份工作，對得起自己領的這份工資。好好幹，不一定能提拔當領導，但是，至少我們能提升工作能力。工作能力就是職場核心競爭力。領導是暫時的，你見哪個領導從出生時就當領導，一直當到老？但是，獲得工作技能就不一樣了，它將陪伴終生。
領導理解的前途和我們理解的前途不一樣。前途的多元性是領導理解的角度，當領導的唯一性是我們一般人理解的角度。所以，我們要向領導學習，聽領導的話，好好幹，即使不提拔，也提高我們的技能，爭強我們的核心競爭力。
楚人一丁2022-09-10 18:17:53謝邀答！
類似的問題我記得回答過，當領導告訴年輕人：＂好好幹，會有前途的！＂我的想法是，寧可信其真，不要猜其假。為什麼這樣說，因為年輕人要有自信，不自信，去跨越障礙，必是工作障礙不見影形，心理障礙己形成，如對領導的隨意話充滿疑慮，讓自己萌生前途未卜的惶恐感，自己發展道路一定佈滿泥濘，這種垂頭喪氣的心態，必使自己振著不起精神，這樣下去你不可能為登峰全力以赴，因為你意志已消沉了。
領導說年輕人好好幹有前途，也許是隨口一說，也許是有心而說，年輕人沒必要陷入他話裡拔不出來。鼓勵年輕人，是領導們習以為常的做法，目的就是激勵年輕人好好幹，他說你有前途，這只是一種期望，並非一種許諾，年輕人應作為一種動力，千萬別以為領導是給自己吃定心丸，紅花雖好當有綠葉配，你到底是紅花還是綠葉，要待條件成熟後才有區別。
別揹包袱去做事，也別戴緊箍去做事，年輕人好奇心重，但做事你得全神貫注，走心了，就可能導致大意失荊州的問題，所以把領導的話既要當話，又要不當話，當話的是那些明確的條理清晰的話，不能當話的是那些模糊的模稜兩可的話，雖然思想上可假當真來真亦假，可有時那些不能立竿見影卻讓你飄飄然的話，還是作為一劑強心針為好。
鏡頭iread我讀2022-09-09 14:33:38嚴格來說，領導說得沒錯，對於大多數人來說，要過得好一點，只能好好幹才會有可能。
不過，你如果一定要較真兒，說在這個領導的領導下沒有前途，只能說太狹隘了，因為沒有誰規定他一定要是你的領導，當然也不可能是你一生的領導。
1、激勵是正常的，也是有作用的
為什麼成功學經久不衰，因為大多數人並不具備左手溫暖右手的想法和能力。
人是環境的產物，必然受到環境的影響，我們說隨波逐流，那個波濤就是無數的人匯聚成的，烏合之眾也好，盲目盲從也罷，沒有方向的時候，隨便一陣風過來都是方向。
所以人的成長需要規劃和引導，這就是老師存在的意義，而工作以後，就是三人行必有我師，每個人都有超過我們的地方，值得學習，至少可以觀察和參考。
不要說職場小白，即使是職場老鳥，同樣也在乎別人的肯定和鼓勵，這就是人性的弱點，透過激勵，能夠激發你的熱情，鼓舞你的幹勁，提升隊伍計程車氣，何樂而不為？
2、好好幹，適用於任何人，是一種更好的浪費時間的方式
工作，是有組織、有規則的行動，不能像生活一樣在法律框架下隨心所欲就可以了。更直接一點說：無論做什麼都是浪費和消耗時間，不過工作是更有意義的消耗方式。
同樣的時間，有人發呆、有人聊天、有人遊戲、有人社交、有人閱讀學習、有人認真幹事，時間都會過去，但是經過一個階段的時間之後，每個人的情況還是會不一樣。
發呆的人沉默往往是在思考，可能更深邃；聊天的人話多往往是寂寞，可能更巧言；遊戲的人沉浸其中往往是無聊，可能更沉迷；社交的人世故往往是逐利的，可能更活躍；閱讀學習的人往往是自律的，可能更沉穩；認真幹事的人往往是有自己的規劃，可能獲得成功。
3、總是質疑，不如驗證
網路的好處是資訊充分，壞處就是資訊太多、太雜、太亂，需要我們具備一些甄別能力。
但是，我們每個人都有一堆工作，對於每一條資訊都去甄別、驗證，既沒有必要，也浪費時間，還耽誤正經的工作，就我們自己的圈子而言，對於別人的話，尤其領導的話，首先按照常識去判斷，害人之心不可有，防人之心不可無，看看有沒有可能是坑，如果不是，那就去做。
退一萬步，你好好幹了，你想的前途可能並沒有到來，但是你積累了經驗，獲得了人際，得到了成績，也加深了對工作、行業、公司、領導的認知，這些都是收穫，這些收穫本身就是財富，是另一個新人進入職場，如果沒有人引導可能需要幾年時間摸索的東西。
你用好好幹，與其說是驗證了領導的話，還不如說是證明了自己。
4、不停的找方法，不停的努力，你選擇哪一個？
現實中，很多人都在不停地找方法，一件事剛開始，稍微遇到一點問題，首先下意識地認為是這個辦法有問題，然後找新的辦法，再開始，遇到問題，再找辦法，再開始。
職場和人生就在這樣不斷地開始——問題——換方法重啟——再開始的迴圈中消耗著，直到職業生涯和人生的盡頭。
之所以找方法會成為一種選擇，是因為網路讓方法氾濫了，而且每個新的方法都被包裝成了快速、便捷，而且毫不費力就可以萬事大吉的所在，這可能嗎？但是卻符合我們的願望，所以也催生了一批在網路上販賣方法的人，也因此讓一批批的找方法的人成為被割的韭菜。
事實上，萬變不離其宗，方法都是從本質衍生出來的，我們只要抓住了本質，持續的發力就可以了，量變到位了，質變才會到來，現實是我們在不停的換方法的過程中，量的積累沒有了，質變永遠都差著火候。
寫在最後
我們質疑雞湯，我們也腹誹領導，都沒有關係，我們的前途是我們自己的，而不是別人的，所以我們必須好好幹，幹出屬於自己的前途。
等待，除了我們自己，一切都在前進，包括時間；不停的尋找方法，每個方法都嘗試過了，還是需要努力才完成。當然，從長期來看，領導是對的，好好幹，認真、踏實在一件事，用一種煩啊發力，量變積累質變，最終的結果會讓我們滿意的，即使差點意思，努力過了那也無憾。
強尼辰2022-09-07 20:43:01個人認為領導說的是實話，
但是現在很多年輕人把這句話看做笑話，
這還真是個笑話。
萬丈高樓平地起，
年輕人只能一步一步好好幹，
基礎才能打的牢。
基礎打牢了，
將來無論幹多大的事，
都能順風順水。
現在有些年輕人想一口吃成胖子，
一下子就發財。
不願意做一點點小事，
上來什麼都沒學會，
就想幹大事。
強對流天氣快吧？
可是下暴雨之前，
天氣也醞釀了好多天。
如果是三十年前的年輕人，
肯定會跟領導說：
“請領導放心，
我會好好幹的，
謝謝領導！”
有些領導說的是真話，
我們要相信。
仁愛橙子z02022-09-13 21:29:14領導的話永遠只能聽一半，信一半。
你好好幹，會有前途嗎？ 你如果好好幹，努力奮鬥，努力提升自己，多讀書，對於自己來說，是非常有幫助的。如果這家公司是一家好的公司，這個領導是一個好的領導，隨著你的能力提升，給你對應的薪資，給你升職，這就是一個有前途有前景的公司。但是往往大部分公司，都不會給和你能力匹配的工資，所以就可以選擇跳槽，去別的公司。去別的公司想要拿更高的工資，所以就要有能力啦，所以還是得好好幹。
我剛畢業那時候，面的是一個技術崗位，老闆就會畫大餅，忽悠我們初出社會的畢業生，說叫我們好好幹，以後給你升職加薪，說公司好多同事都喜歡公司，去年給他們調薪他們都還不要，說想再公司好好幹，當時居然被忽悠了，太嫩了。但是我也知道，努力工作，好好幹活是提高自己的能力，在努力幹了一年之後，發現薪資還是那樣，公司還是那樣，除了我能力提升之後其他的都沒啥變化，最後我選擇了跳槽走人。在面試新公司的時候，由於技術還不錯，很輕鬆的找到了下一個工作，所以啊，好好努力對自己肯定是有好處的。
好好努力吧，為的是自己，不是別人。
空境一塵2022-09-07 20:20:02別當真！
我是表弟20222022-09-07 22:38:14這要分兩種情況來看，有的領導是真的為年輕人好，這樣的領導具有這樣的特點：
1、不僅僅只是說這些心靈雞湯，還會與你分享他的工作經歷以及他是如何成長的
2、願意傾聽你的想法和看法，願意與你平等地談天說地
3、佈置任務的時候會與你說他自己的想法，並詢問你還有沒有什麼補充
4、平時關心你的生活，詢問你最近怎麼樣，有沒有什麼困難
5、在與公司領導開完會後，願意與你分享開會時聽到的資訊，並與你分享他的想法
6、當你工作達不到他的要求時，他會先幫你分析原因，並教你如何改正，當你屢教不改的時候才會罵你
7、當與其他部門橫向聯絡的時候，他會先幫你向其他部門領導介紹你，然後再讓你去聯絡
8、當有提拔或者其他獎勵培訓的時候，會積極推薦你，如果沒有推薦你，也會和你說一下原因
如果遇到這樣的領導，朋友們，好好幹，會有前途的。
鋒點12022-09-07 15:21:04通用詞彙，還有前途無量等等。不用當真。
溫柔貝弗利6j2022-09-07 22:23:00領導說他袖筒裡有胳膊你都不要信，但是，千萬不要反駁。
陌路阡行2022-09-09 06:13:24是這樣，但都是屁話。老員工都知道零導畫的大餅在紙上，在風中，在拉磨的驢頭前面，再怎麼用力，再怎麼加速，都是永遠夠不著，吃不上的，所以忽悠不了，只有剛來的新人，什麼也不瞭解，不懂得，沒經歷過被欺騙，被矇蔽，被壓榨，帶著滿腔熱情，想幹一番轟轟烈烈的所謂大事業的，最被零導喜歡，可塑性是百分之百嘛，讓幹嘛就幹嘛，各種最苦最累最髒最爛的活，全給安排上，加班，通宵也是家常便飯，畢竟年輕人精力旺盛，用起來省事省力省心，不會擺爛，對抗，提意見，只是抱著美好願望忠誠服從。但年輕人終究會在歷練中成熟，會感受到零導非人的惡意，會發現某些動物貪婪逐利的真相，會漸漸冷靜下來質疑很多不對勁的地方，這可能就是成長的必經之路，不再被任何非正道的價值觀所左右。
藏布夏爾2022-09-07 21:54:30領導說的是一句實話，
好好幹，肯定會有前途的。
至少什麼叫幹得好，
那是沒有評判標準的，
或者說，標準在領導的心目中，
至於有沒有前途，那是後話。
前提是，
你要好好幹 。
職場梨躍哈2022-09-08 17:28:59感謝邀請。
個人覺得有時候領導告訴你，好好幹，會有前途的，水分和真實基本一半一半的吧，但至少不是壞事，領導一般很惜言，他能給你說，那至少對你不是放棄的狀態。
但是對於個人來說，不能把領導口頭上的加油當做對自己的認可和鼓勵，而開始放肆的跨過自己的職責圈而對於其他的工作指點江山。而應該更深度的思考，可以從以下幾個方面做：
1-學習專業知識，職場的價值認可從專業能力開始；
2-提升領導能力，領導力和職業力能夠幫助你進階蛻變；
3-接觸行業的論壇，接觸行業的人才資源，拓寬視野
4-在公司繼續原來的做事方式，逐步提升。
太望閣2022-09-08 09:31:47把這句話當成一般的公式化的鼓勵就好了，事實上，領導說這句話對下屬來說沒啥實際意義，年輕人必須得好好幹，無論你是否對“前途”有預期，哪怕是你啥追求也沒有，但只要是你選擇了一份工作，也要把它做好，以此證明自己的價值吧！所以說，無論領導說與不說，年輕人都得好好幹。
前一句是“唯一”的、必然的選項，沒什麼選擇餘地，而後面一句：“會有前途的”，則有著很多的不確定性。
首先，每個人對“前途”的定義不一樣，所以對努力後回報的認可度也不一樣，很多時候是你覺得自己的付出“值了”，那就是值了；而有的人可能明明已經站到了很高的位置，卻覺得付出沒有得到應有的回報，覺得不值。這種情況，別人也勸不了。
其次，領導能不能對你的“好好幹”有迴應，這個不確定性更大，一看你好好幹的同時是否會幹，能否取得領導信任和提攜；二看領導人品、素質如何？無論是下“笨功夫”，還是使巧勁兒，領導能不能看到你的付出，願不願意為了你的付出做出公正的迴應；三看周圍環境大勢。有可能周圍環境與你有利，領導支援你，同事服你，所以很快就能獲利；也有可能你辛苦了“一溜十三遭”，到“結果子”的時候，領導走了，周圍情況變了，又得從新再來了，都有可能。但環境不是一成不變的，情況是來回變化的，不可能對誰一直有利，也不可能一直對誰不利，關鍵是你自己得有定力，得能堅持！
最後總結：好好幹，肯定會有前途的，這句話可信，但不能指望“領導們”，要堅持努力，確保自己強大，會有回報的！
多吃素菜身體好95272022-09-08 12:46:17是，只不過好好幹的內容太複雜了，年輕人永遠無法憑藉自己理解完整。
帆總說書2022-09-11 02:54:04這個問題多了一個“會”字，多了這個字，就是既同情又溫和了。
現在想起來，這句話就是廢話，假話，噁心的話。
1，你怎麼工作，怎麼發展是你的事，這個領導叫你加油，他能不能給你什麼？如果不太能，他是在裝。
2，真正給你前途的，或是一蹴而就給你或是平常給你更多的便利，不是說些假大空的話的。
3，相信這句話只會讓你更聽命於他，然後他得到更多“好處”，包括那高高在上的優越感。
回過頭來說，如果不是直接領導說的話，那反而可能有同情和鼓勵的意思。
花樣島主2022-09-09 08:16:41天下所有領導都這樣說，這是1。0版。
職場風雲說2022-09-08 12:17:15都什麼年代了，還有人居然相信領導的話，不是說領導不好，而是領導的位置決定了他的話並不是為底層員工考慮的，他所有的言行和動作都是為了達成他的戰略目的實現的，這叫用人和馭人之術。
畫大餅，不會畫大餅的領導不是好領導，不具備描繪願景、使命的領導，他的團隊就是一個沒有鬥志的團隊，所以當領導跟你說：好好幹，定不會虧待你的時候，你要做的就是當下儘可能多的賺錢，瘋狂賺錢，讓領導看到他的激勵有效果了，然後會給你更多的資源支援，這樣你可以一舉雙得，既然打不到領導所說的效果，你也把錢賺到了，達到了，你會被領導賞識。
要具備自我意識，不要迷信領導，多為自己的未來考慮，考慮自己到底想要什麼，想做什麼，想成為一個什麼樣的人，即使當下的你很順暢，那你能保證三年或者五年以後依然如此嗎？商業社會，變化莫測，也許你所在的平臺今年還是牛❌的不得了，也許明年就跳水式下滑未可知，太多這樣的例子了，所以提前為自己謀劃吧。