趁早走!
直接走人
先看老闆對你如何!工友關係!工資早一天晚一天無所謂啦!
這個要分為兩面去分析。第一看你請假的目的是什麼?請假另謀其他職業留後路,說明你在對小企業進行道德綁架,因為小企業本身就是經營難,財政緊缺。另一種是小企業缺乏完善的管理制度,在管理上個人意識,或者比較隨意,對於法律意識欠缺。所有總結最後,無論是個人還是企業,都要站到對方的角度去考慮問題,解決問題。但是最後無論怎麼,法律還是會站在個人弱勢群體中,工資是不能拖欠的。個人發展也要看企業是否具有良好的發展前景,如果認定企業有良好的發展前景就與企業共進退,若價值觀違背,誰都不要耽誤誰。
如果說你喜歡這個工作,那就留下。如果說你看哪裡哪裡煩,那就離開。
這就是這種小企業留人的方式,什麼都是想辦法扣工資,沒有獎勵項,只有想辦法的扣除工資,這樣的企業真的能留住人才,能長久發展嗎?