易工平臺2018-08-31 09:34:34檢視簡歷是引進人才的第一關。在網際網路招聘中，面對堆積如山的簡歷，更能考驗HR的慧眼。應聘者的經驗和能力各不相同，那如何才能提高招聘效率，又能找到合適的人才為企業所用。
有HR朋友分享說，儘管每個人的簡歷不同，但還是有規律可循的。比如工作經歷能看出穩定性、工作變動能看出職業規劃、服務企業能看出個人素質等等。
依據這些參考因素，朋友所邀約的面試者往往成功率很高。相反，他的另外一位HR同行則每天邀約面試者，一個月下來，應聘成功者寥寥無幾。
網上篩選簡歷是第一步，只能作為初選。根據朋友描述，我總結以下幾招供大家參考：
1、新增內容：朋友說，真正的簡歷是見到應聘者後，請他現場填寫的那份。這份簡歷可以根據企業需求，加上一些個性化內容。比如想招聘長期穩定的員工，可針對個人定位和職業規劃，在工作經歷後新增離職原因。
2、填寫態度：在填寫簡歷時，也可以發現應聘者的很多特質。比如字跡潦草、亂塗亂畫，塗改超過3次，說明此人粗心，還有可能存在不夠誠實，或對待事情不認真。
3、空白內容：如果簡歷出現2處以上空白，且這些內容是不需要保密的，就說明求職態度隨意，不太服從管理，而且很可能在公司呆不長。
4、年齡與崗位：當然，還有一些簡歷中常見的內容，精明的HR也能發現一些問題。比如看年齡和所應聘的職位是否匹配，中層管理人員年齡一般在25歲以上，高層管理一般在30歲以上。如果超過40歲還是中層管理，這個人的潛力就值得考慮。
從職場提升的速度來看，一般從普通員工到中層管理，大約需要2-3年時間；從中層管理到高層，則需要3-5年。時間短了，要麼公司的提升制度不夠規範，要麼個人的能力超常。
對於從工作經歷看穩定性，朋友說，在一家企業工作2年為合格，3-5年為穩定。但1年內出現1次以上跳槽，可視為穩定性差或能力不能勝任工作，就得謹慎考慮了。
如此種種證明，應聘時從一個人的簡歷中可見一斑。據瞭解，正規企業在招聘時，都是非常認真對待簡歷的。他們不僅要看應聘者自己準備的那份，還會要求填寫公司的簡歷，然後才決定下一步。