使用者24053571049361152020-03-30 03:52:07集體企業改制以後，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發放經濟補償金，解除勞動關係。萊垍頭條
另一種就是繼續上班，原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業工齡和社會保險保障。 1。 集體企業改制是屬於上個世紀計劃經濟向市場經濟轉移過程中的特殊產物，集體企業改制指的是集體所有制企業為適應現代商品經濟和市場經濟的要求而進行的轉換企業經營機制和建立現代企業制度的社會系統工程。企業改制如何對職工進行安置，已經有許許多多的實際的例子。 2。 實踐中，對集體企業的改制存在許多型別，但基本型別僅有二種。一種型別簡稱狹義的集體企業改制，是指被改制的集體企業的原管理者成為改制後新設立公司（企業）的股東，另一種型別簡稱為廣義的集體企業改制，是指被改制的集體企業的原管理者不是改制後新設立公司（企業）的股東。改制實務中，集體企業的改制絕大多數都是狹義上的集體企業改制、即集體企業的原管理者或經營者成為被改制後新設立公司（企業）的股東。所以，企業改制如何對職工進行安置，關鍵是看企業進行的是哪一種的具體型別。而且，每個地方會根據地域不同略有不同。 3。 從法律的角度來看，集體企業改制實際上是被改制的企業與其他參與改制的主體之間的權利、義務關係重新調整的過程；從改制的內容來看，主要是對集體企業的出資結構（股權結構）、內部治理結構，企業利益分配結構、勞動用工制度、職工福利和社會保障制度等微觀企業制度進行的一系列相配套調整與改革。萊垍頭條