數學提分劉老師2017-08-31 15:48:59告別畢業季踏出象牙塔，擺在畢業生面前的是第一份工作的選擇。是腳踏實地，找一份穩定的工作立即上崗？還是忠於理想，只考慮感興趣的行業？面對成千上萬的職位，不同的人有不同的考慮。這個夏季，知名招聘平臺以超過57萬份海口求職樣本監測資料為依據，釋出了《2016年海口夏季僱主需求與白領人才供給報告》，告訴你職場正確的開啟方式。
網際網路核心技術人員月薪普遍上萬
坐落於海南生態軟體園的海南英立科技開發有限公司，幾十名工作人員，研發的手機遊戲賣到全國各地，每年銷售額超過3000萬元。“在多項稅務減免政策保駕護航下，許多網際網路公司以高薪吸引人才，核心技術人員月薪普遍上萬元，剛畢業入行的年輕人，起薪也都近5000元。”英立公司負責人說。
大專畢業生小張，所學的是動漫設計專業，還沒畢業就有2家公司搶著要。一番思考後，小張拒絕了深圳一家遊戲開發公司，選擇留在海南創業。
財會類和行政類崗位競爭激烈
陳女士是海口一家國企的財務主管。該公司僅房地產開發業務模組，就有財會人員16名，其中12名會計、2名出納、2名稅務專辦員。雖然人不少，但是崗位流動率很低，每年僅有1、2個崗位會出現人員更替。
3個月前，因會計崗位出現1個空缺，陳女士所在的國企在網上釋出了招聘資訊。僅4天時間就收到130多份應聘簡歷。經過篩選，選取出符合要求的15人參與面試、筆試，最終錄取1人。“最多的一次，有300多人應聘同一個會計崗位，競爭很激烈。”陳女士說。
在這樣的現狀下，剛剛走出校園的畢業生要想找到一份滿意的財會職位，缺乏核心競爭力。“我是學會計的，畢業了也奔著會計職位去，小公司又不想去，大公司的話我連最基本的要求都達不到，好苦惱。”畢業生小李說，拿到畢業證已經快一個月了，她投了幾十份簡歷只收到2次面試機會，但都被刷掉了，“我想應聘進國企，可人家最低要求都有中級會計證，這個證件要在本科畢業後4年才能報考，實在不行只能找個小公司先積累經驗了。”