差不多的生活2018-11-12 19:04:11稱職“配角”素養的“六個要”
副職是正職的得力助手，功能是輔佐、輔助，擺正位置十分重要。
一要有決策能力，否則難以在作出決策時提出好點子。
二要有協調溝通能力，與上下左右保持良好的工作關係。
三要有指揮和管理能力，能夠把自己分管的工作抓出成效。
四要有較好的應變能力，當正職不在位，或遇到急、難、險、重非常任務時，能夠妥善正確地處理好。在具體工作中，有主見而不固執，多攬事而不爭權，盡職而不爭功，行權不越權，到位不越位。對正職要維護其威信，分擔憂慮，防止行為失當。作為副職，想問題，提建議，辦事情都要從全域性出發，敢於堅持原則，擔當起分工的責任。副職主要問題是，行為上的超越與不及。所謂超越，即在工作中超越自身職權範圍，有的超越正職發號施令，或者把自己的主張強加於正職。這些超越行為是造成領導班子中不團結的重要原因。所謂的不及，指不能充分運用職權和履行應盡職責的行為，該說的不說，該管的不管，該挺身而出的時候畏首畏尾，遇事推諉，怕挑重擔，遇到矛盾，退卻躲避。這種行為勢必導致領導班子的威信下降，沒有凝聚力和戰鬥力。許多情況下，正職與副職之間的矛盾主要原因在正職。從某種意義上說，有好的正職，才會有好的副職。