文化藝術思考2019-03-20 22:59:33我是一家事業單位的人事。
眾所周知，事業單位的人員分為有編制的和沒編制的。之所以有這個區分，是因為，國家對事業單位的人員崗位編制是有嚴格定額限制的。但隨著時代發展，事業單位的公益服務職能轉變和擴大，現有人員的數量以及結構不滿足社會的需求，就需要補充新鮮的人力資源。
我最近的工作就是作為HR（Human Resource，人力資源），為單位招聘3個沒有編制的輔助用工，也就是俗稱合同工。
透過前期瞭解崗位需求，結合侷促的薪酬福利，和人才市場行情。我將目標定在應屆生和1至3年工作經驗的職場新人。
在蒐集簡歷、約面試過程中，最有趣莫過於和年輕人聊天。
現在招聘平臺的移動端做得不比社交軟體差，很便利、簡潔、高效。便利性的側面就是零碎化。為不影響平時人事工作，我都是利用上下班在地鐵裡的時間刷手機，搞招聘。
釋出崗位後，平臺自動匹配對應崗位要求的人，推薦給我。和某寶推薦寶貝一樣便利。一個手機螢幕大概顯示3個應聘者簡要資訊，包括專業、學歷、期望薪資、畢業學校或上一家公司，以及三個技能標籤，還有本人自述的一段話前段約40字。
我的時間有限，開始第一天我還會認真一個個點開來檢視，但後來養成了眼睛快速抓關鍵字的技能，像刷朋友圈一樣。因為體制內特別看重公文寫作的能力，我看到“文字”“漢語言文學”“寫作”等字眼就自動停留，點進去，像刷微博那樣快速瀏覽工作經歷、教育經歷，就直接在平臺上溝通，不比找某寶客服聊天覆雜。
這是我主動找合適的人溝通，求賜簡歷。
還有主動找我的。就有那麼幾位。
主動與我溝通的，其實他（她）肯定看過我釋出的崗位需求，對工作內容、單位性質、薪酬水平都有所瞭解，並且與他（她）能力匹配或興趣度高才聯絡我的。
A發起和我對話，說“您好！我對您釋出的職位十分感興趣，期待加入！！！”這說話都帶節湊，彷彿看到她興高采烈迫不及待的樣子，我自然接受她的簡歷。我這是蒐集簡歷的過程，約不約見面試還得用人部門負責人決定。
B說“您好，我是今年的應屆畢業生，雖資歷淺薄，但有一顆努力上進的心，期待您的垂青”“你好”“你好，您方便看看我的簡歷嗎？我對此職位很感興趣”。一連發了三條訊息。雖然是個急性子，“你”“您”不分，但邏輯表達清晰，略有文采。我也順利接收簡歷。其實她簡歷如她所說“資歷淺薄”，確實不入用人部門負責人法眼。雖不出彩，但硬性條件沒有不符合的，學文、簡歷模板清晰、照片乾淨大方。我還是向部門主任彙報，主任看在她誠心、渴求度高，也答應多加一個面試名額。
C說“你好，冒昧打擾。我發現貴公司****的職位正在招人，作為一個肯學習、能吃苦、有衝勁的新人，我想試試”。這位更是言簡意賅，我幾乎感覺自己被她套路了。她主動展示了自己吃苦肯學的特質，我想沒有公司不喜歡這樣的新人吧。且不說這符不符合事實，但人的大腦是很容易受蠱惑的。反正這一次展示機會，她巧妙地抓住了。
作為新手HR，我還是挺容易被打動的。如果你還在求職，多做一步，熱情溝通，主動展示你的能力，或許就能贏得多一個機會。
Sukyoo2018-06-29 21:16:21可以傳送一封郵件，簡介下自己，表達對公司文化的認同，並表達為提高自身能力，希望瞭解失敗原因及招聘是否終止等相關情況，信要簡單，誠懇，禮貌，如有郵件回覆，再試情況發第二封郵件，要求複試機會，表達自己是最佳人選的意願。如果是外企或名企，會有回覆。郵件地址用公司官網地址@前改成hr試試。