職男小凡2019-09-29 21:50:25我先講個故事，你看看自己從中能聽出什麼來：
有一個剛畢業的大學生，找工作四處碰壁，心灰意冷的待在家裡整天打遊戲。
然而有一天，他突然看到城郊外的一個公司招人，薪水給的非常高，於是打電話過去諮詢，問對方是否需要剛畢業的學生。
對面的人在電話裡猶豫了大概3秒，然後對大學生，需要是需要，但是要對你進行面試，看你是否具備入職資格。
這位大學生內心特高興，心想這個機會一定要爭取下來，他查閱了交通路線，發現每天只有一班車經過那個公司，而且還直接停在公司的門口，他計算好時間，做好了準備，就等著明天面試了。
第二天一早，大學生來到了這家公司，門口的保安把他攔在門外，問他進來做什麼，大學生一五一十的回答說，自己是來參加面試的。
保安愣了一下，然後對大學生說，我們這裡不招人，你來面試什麼？
大學生也很困惑，昨天我們約好了面試時間啊，就在今天上午，不信你打電話問某某女士。
保安略作遲疑後，並沒有撥通電話，轉而對大學生說，那你進去吧，我猜你絕對不會被錄用。
大學生白了他一眼，內心很是不爽，還沒面試就聽到這麼喪氣的話，這什麼人呢！
然而有意思的是，結果卻和保安預想的一模一樣，大學生見到了某某女士之後，兩人坐下來談了不到十分鐘，只是問了一些簡單的問題，大學生就被告知自己不合適，因此不予以入職。
從公司走出來之後，大學生又見到了這個保安，看到大學生這個樣子，保安笑著說，是不是入職失敗了？
大學生沒有說話，徑直的向外走，但是保安緊接著說，你之前來了不下一百人，他們都面試失敗了，你知道為什麼嗎？
聽到這話，大學生停下了腳步，問保安，這是為什麼？
保安笑了笑說，因為這趟來回的大巴是老闆家開的。
大學生一拍腦門，瞬間明白了，原來，自己是被套路了！
其實，不僅僅是故事中有這樣的套路，在現實中，很多店鋪門口貼著招聘，然而進去問都說招滿了。
也許大多數人都沒有仔細的想過這問題，以為公司就是人員編制滿了而已，可是過了幾天從這裡路過，卻會發現，招人的廣告怎麼還在掛著？
類似的場景你可能還會在招聘軟體上看到，一家公司常年都在招聘網站上，掛著自己招人的資訊，但是打電話過去詢問，對方會告訴你不招人了。
一個現象出現在這麼多場景裡，其實足以引起我們的思考了，商家為什麼這麼做？他們做這麼有什麼好處呢？
很簡單，商家這樣做的好處和目的，無非有以下幾點：
01。製造一個假象，讓你覺得這家公司很好
假設現在有一家公司招聘，這家公司的薪資，是行業內基本工資的兩倍，沒有加班，有雙休，法定節假日照常休息，上班有三薪，而且有定期的旅遊和學習培訓。
試問，如果你正在找工作，或者是即將選擇跳槽，這樣的公司你會不會考慮一下？
其實，這樣的公司可能會存在，但是極其極其稀少，大多數公司為了給人一個好印象，往往會製造一個假象，這個招聘的內容，其實最好的假象。
因為這個假象，就會有很多人對這家公司產生好印象，並且還會向周圍要應聘的人介紹公司，這個宣傳對於企業來講，不比發傳單的方式好太多了嗎？
所以，不要小瞧這個假象，這相當是一層粉、一層妝容，畫在了企業的臉上。
02。免費的廣告位，不用白不用
對於很多公司而言，免費的廣告位幾乎到處都是，不用就是浪費了。
據我所知，多數公司在招聘網站上的業務，都是以年為單位的，但是正常的企業哪會一年四季都招人呢？
於是，招完人之後，這個資源就被閒置了，可是與其閒置，不妨拿來做點什麼，不是嗎？
這時候，招聘就變成了廣告，不管怎麼說，先和廣大招聘者混個臉熟是沒問題了，因為只要開啟招聘網站就能看到我公司的名字，這樣的廣告豈不美哉？
不僅僅是招聘網站，公司門口的空間裡，弄個易拉寶、貼張海報，這都是把閒置的免費廣告位給利用起來了呀。
所以說，企業的這個小心思，還是很有智慧的，把閒置的資源利用起來，這個做法還是很值得點讚的。
03。若是真來了人才，就可以順便留下
現在的招聘，不管是應聘者還是面試官，都學聰明瞭，面試之前先發簡歷，覺得合適我們再來公司約談，省時又省力。
一家公司常年掛著招聘的資訊，其相對的，接收到的簡歷也要比其他公司多一些。
如果說在這些簡歷裡，真的遇到了不錯的人才，而且又和公司的發展戰略相匹配，面試後綜合感覺還不錯，那麼就不妨留下來，為我所用。
這一點，算得上是意外收穫吧，畢竟主要目的是打廣告，因此能納入一些人才的話，真的是一舉兩得了。
所以，這就是為什麼很多店鋪門口貼著招聘，然而進去問都說招滿了，但是招聘的內容還是放在那不收走的原因。
歸根結底，這些都是企業的一些小套路、小心機，當然，這並非是惡意，只不過他們做了一件情理之中，意料之外的事情罷了。
勵變演講思維課2019-07-27 23:03:27很多店鋪門口貼著招聘，然而進去問都說招滿了，但是招聘的內容還是放在那不收走，主要原因有以下幾個：
1、店鋪出於宣傳的原因
很多店鋪為了增加宣傳力度，長期把招聘廣告放在店鋪門前，以吸引有興趣的朋友前來觀看，這樣店鋪也可以藉此推廣，擴大知名度，這廣告是免費的，同時宣傳效果還不錯。因此，很多店鋪還是非常願意把招聘廣告放在店鋪門前，即使已經招滿人了。
2、店鋪的人才流動性大，店鋪覺得沒必要收走
店鋪的員工流動性是非常大的，為了能夠及時招聘到人才，所以店鋪需要把招聘廣告長期放在門口。就算一時招滿了，可能也會遇到員工離職的時候，因此，店鋪不會輕易把放在店鋪門口的招聘廣告收回來。萬一收回來了，第二天又有員工離職，又要放出去，這就浪費時間了。
3、有些店鋪會藉此繼續面試求職者，以儲備候選人
就算是招聘滿人了，有些店鋪也會繼續面試候選人，對於優秀的候選人，他們會把這些候選人放進公司的人才庫，等有一天需要的時候，企業就會再聯絡這些優秀的候選人，這樣可以提高招聘的效率。
因此，企業把招聘的內容放在門口不收走，是百益而無一害的。
那求職者面對這種情況，該怎麼辦呢？我有兩個建議：
1、問清楚，以免浪費時間
在面試前，一定要問清楚，不要浪費時間。不要面試了一段時間，最後企業以不適合來搪塞你，那就得不償失了。你還以為自己很差了，其實是店鋪沒有在招人。
2、試探性詢問
如果店鋪繼續在招聘，而且他沒有告訴你已經招滿人了，那你可以試探性問他，是否還在招聘人？他說還在招聘，那你可以繼續問他：合格的話，多久可以上班呢？一般來說，根據面試官回答的態度，你也可以判斷店鋪是否在招聘人。
ASunny922098212019-04-13 07:28:04我們小區的門口就有一家燒烤店，以前因為燒烤一條街修路，想吃燒烤的只能去他們店裡，味道還可以，就是價格很貴，而且態度一般，美團上有團購代金券，美團上也沒標不能用，他們就說準備下架的，，，後來燒烤一條街路修好了，他們店裡的生意一天比一天差，今年夏天馬上就要來了，路過他們門口看到門口掛著招聘的牌子，後來經過都能看到招聘的牌子，再後來看到小區群裡有人在發燒烤店要轉讓，我還納悶不是在招人嗎，為什麼一邊找人，一邊要轉，後來想想可能是要給想轉此店的人一種這店很忙的假象，忙不過來需要招人，感覺還是好坑
晨晨的媽2020-10-10 11:31:41我覺得像這種情況分兩種。
第一，店鋪門口常年貼著招聘，估計是這個店鋪之前招的人沒有達到老闆滿意，他會在一次又一次的招聘中找到滿意的員工，現在的員工跳槽率高，說不幹就不幹，老闆只能經常招人，而且現在都要求在35歲以下，都是剛結婚或者孩子還小的，幹幾天就因為家裡原因幹不下去了。所以，為了能招到優秀的人才，老闆只能常年貼著招聘。
第 二，好多店鋪門口常年貼著招聘資訊，主要的原因是店鋪生意不行，然後貼上招聘，讓人有一種這個店鋪的生意還是不錯的，如果生意不行，不會總是招人的。所以這也是做生意的一個招攬顧客的方法，現在生意難做，怎麼有客流量，店鋪的這個方法也是不錯的。
我之前也做過生意，但是招到人後就把招聘撕掉了，根本沒想到店鋪門口常年貼著招聘還有這效果，也是後來聽別人說的，但是那會也不開店鋪了。
甲丁路遙知事2019-09-24 12:11:59這個現象在招聘中太普遍了！
不光是店鋪門口會遇到這個事情，很多企業在網路上招聘也都是如此啊。
明明公司目前不招這個崗位，或者已經招聘到合適的人選了卻依然掛著。
對於做了十多年招聘的HR來說，我覺得這個問題要分兩個角度來看。
一、從單位招聘方的角度分析
無論是店鋪商家還是企業，明明沒有人員招聘需求，卻不願意撤掉招聘廣告，背後可能的原因主要有以下幾點：
1、人員流動率高，怕新人剛招到就離職
有些企業內部人員流動是非常頻繁的，你今天招來幾個新人，過幾天就走了，所以HR就不願意經常重複去釋出招聘資訊，增加工作量和花費額外的職位數。
如果求職者正好趕在沒有人員需求的時期來詢問，HR就可能告訴你招滿了，但職位一直就不撤下來。
2、工作人員忘記撤下廣告
這種可能性也是有的，我以前自己作為求職者去應聘一家企業，也碰到類似的情況，說是人員招滿了，沒有需求。但後來又電話去問：你們公司不是還在釋出招聘資訊嗎？
對方HR再解釋：不好意思，是我們忘記撤下來了。
3、有了意向的內定人員
還有個可能性是該崗位已經有了內定的人選，對外發布招聘資訊也只是一個形式，企業並沒有真的打算到社會上招聘人才。出現這種情況的，一般是國企居多。
以上是出現這類現象的主要原因，但無論什麼理由，我覺得作為一家用人企業來說，這樣的做法並不妥當。
一方面，浪費了求職者的感情，換位思考，你作為求職者，滿懷期望地去應聘，結果人家告訴你已經招滿了，是什麼樣失望的感受呢？
另一方面，招聘廣告就是企業的視窗，如果一家企業都言行不一致，其僱主口碑的影響就很差。
二、從求職者方的角度分析
如果是站在求職者的角度來分析，我認為遇到這類情況，需要有以下幾點考慮：
1、先聽聽企業方的解釋說明
遇到這類的招聘現象，我認為最好先聽聽企業是怎麼說明的。
比如真的是人員流動率很高，所以打算長期掛著的，那麼你也可以毛遂自薦，先在這家公司掛個號，哪怕今天沒有崗位需求，過段時間你還沒找到合適的工作，正好這家公司又需要招新崗位了，也許就優先考慮你。
2、如果沒有合理的解釋，這樣招聘不嚴謹的公司，建議不考慮
人力資源圈子裡，我們總說，一家企業，招聘的工作就是視窗形象，是一個員工最初接觸企業的地方。
如果招聘職位完畢後長時間都不更新職位狀態的，說明企業對人力資源的重視程度很低，HR的職業素質也不高。
這樣的公司，你進去以後，想必也不會重視員工。
3、調整自己的心態
求職者找工作，本身就不會一帆風順，很多人投遞上百份簡歷都得不到幾次面試機會的。
在求職的過程中遇到一些奇葩公司也不罕見，因此，遇到了就積極調整心態吧，不要因為這樣的事情影響到個人心情，那就得不償失了。
寫在最後
以上，就是我關於這個問題的一些建議和思考。
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號7月TOP3，加入頭條6個月粉絲從0到10萬+，高階人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，請點選關注我吧！
紅塵笑笑生2019-10-16 22:49:08在店鋪門口常年張貼招聘廣告，在沿街的店鋪的確很普遍。為什麼這樣呢，有多種原因吧。
一是不像一般公司那樣穩定，店鋪的人員流動特別大，經常出現有的人給店長說一聲，第二天就不上班了，不像一般公司那樣會提前一個月申請，給單位留出充足的時間來招聘新人。
還有一種呢，很多公司是連鎖店，有可能其他店有人員空缺，也有可能有開新店的計劃，不管是哪一種，都需要隨時做好人才儲備。
基於以上的原因，店鋪招人不會像一般公司那樣，出現人手緊張時才招聘，而是常年利用店面打廣告，反正不要錢，常年性地儲備一些人才，需要的時候能夠馬上到位。
還有一種比較特殊的情況，常年招聘給人的感覺是生意興隆，這會讓顧客潛意識中對店鋪產生好感，有的店主基於這個考慮，不需要人時也會打打廣告。
至於為什麼進去問都說招滿了，有可能你進去問的那會確實不需要人手，也有可能覺得你不合適，直接委婉地拒絕，這樣也節約雙方的時間。
如果你真想去店鋪做銷售的話，建議多問問連鎖類的品牌，即使這個店鋪不需要人手，其他店鋪也可能有短缺，機會會多很多。好幾次在地鐵上聽到一些小男孩小女孩聊天，都是在店鋪做促銷員的，他們基本都是直接到店鋪找店長，店長覺得還行，就會馬上試用幾天，表現不差，馬上就能安排入職。對於學歷不高，也沒有什麼特長，工作經驗也不多的人來說，去店鋪應聘倒是一個不錯的渠道。
焱公子2019-09-23 18:29:00這就和很多公司在各個招聘網站上掛著招聘資訊，但等你打電話去問卻總被告知這個崗位已經招到人了，但等過幾天你去看，那個招聘資訊還是會在那裡掛著的情況一樣。
出現這些情況，主要有以下4個原因：
一、營造一種店鋪生意紅火的假象
千萬別小看一張招聘海報對於店鋪形象塑造的重要作用。演唱會有黃牛，電商有刷單，連奶茶店都有專門排隊的茶托，所以店鋪門口貼著“招聘”其實也是一種常用的營銷手段。
我們看到店鋪總貼著招聘的資訊，下意識地就會認為這家店鋪的生意很好，總是缺人。並由此可能會產生虛假的從眾心理，認為這家店鋪既然生意那麼好，有那麼多消費者去消費，那說明他家的產品或服務肯定很不錯，可以去看看。
另外，我們總能看到店鋪貼的招聘海報是POP手繪風格海報，這樣色彩豐富、資訊明確的海報其實比起常規的印刷海報更能吸引消費者的注意。
注：POP（Point Of Purchase）本來是指商業銷售中的一種店頭促銷工具，其型式不拘，但以擺設在店頭的展示物為主，如吊牌、海報、小貼紙、大招牌、實物模型、旗幟等等。
二、提前準備，有備無患
有的店鋪，比如理髮店、按摩店等，本身就是員工流動率大，今天崗位上有員工，但說不準明天就有員工要離職了。所以，先掛著招聘資訊，如果有合適的候選人來應聘的話，先留下聯絡方式，等日後缺人了再打電話問這些候選人的意向，也不失為一種提高招聘成功率的方法。
三、真的在招聘，但對你不滿意
店鋪做生意，講究的就是一個“和氣生財”，不得罪任何潛在客戶。所以，如果你去應聘，你既是一個崗位候選人，但對店主來說你也是一個潛在的客戶。所以店主如果覺得你並不適合這個崗位，他為了維護你對該店的印象，他會選擇告訴你說這個崗位已經招滿了。
四、海報做都做了，繼續放著唄
還有一種原因，就是海報既然都已經做好了還能用，那就繼續放著唄，反正海報的成本已經付出去了，那就繼續發揮這個海報的功效唄。而這樣的想法，其實也是和那些成天在招聘網站上掛著招聘資訊卻不招聘的情況是一樣的道理。
最後，如果我們在應聘的過程中也遇到這樣的情況，該怎麼辦呢？我只有1個建議：進去找老闆第一時間問清楚，以免浪費時間。從老闆回答的態度，你也可以判斷店鋪是否真的在招聘。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
散戶俱樂部2019-05-11 08:50:44我有一個朋友在生意場春風得意，就是差一個女朋友，然後就開了一家小飯店，專門招收大學生小時工服務員。
凡是他看不上的，一律不收，就說今天不需要，暫時不需要，凡是他能看上的就留幾天觀察觀察，就這樣小飯店一直開了兩年多。
有一天中午來了一個大二的女學生，長的很漂亮，體型也優美，急匆匆進來，要求打零工，也沒有問價格。
幹了兩個小時後，也沒有打招呼就走了，第二天又來了，道歉說昨天有急事，沒有來的急打招呼就走了，以後我會每天接著幹。
就這樣她在這裡幹了兩個月，當她要告別的走的時候，我朋友留下她跟她說，我知道你是學習美術的，以後你的美術草稿，可以賣給我，我家有親戚需要。真的可以嗎？她的臉上露出來笑容。我給你拿過來您看著賞！
就這樣我朋友認識了這個女學生，等她畢業的時候，他們就已經有了一個可愛的小寶寶。
門前廣告也可能是忽悠顧客，我們這裡很繁榮的套路，也可能是高階男士考察美女的婚姻廣告。
還有可能是經營者不懷好意，想找一個自己出軌的備胎。
吉星高照23445702020-02-09 11:25:09還需問嗎！這樣做不知道的人以為這間公司的生意好那肯定出廠的東西優秀讓您去買唄！也可能是多人進去來回影響影響人流旺又讓您進去逛逛嘛！套路［贊］［捂臉］
喻德武2019-08-28 12:47:17這年頭，做生意都得懂點套路，否則很難把店開下去。
很多店鋪門口之所以貼著招聘資訊，主要有兩種目的，一種是想給顧客看的，一種是給應聘者看的。
給顧客看的這種招聘需求，明顯是套路，是在假招，給應聘者看的，一般是真的。
碰到假的招聘需求，你問店家，對方說招滿了，只是搪塞你。在店家看來，如果顧客看了店門口貼著招聘資訊，在潛意識裡會覺得這家店忙不過來，生意不錯，按照消費者的從眾心理，往往也會多留意幾眼。
但是，這樣做真的有效嗎？理好像是這麼個理，但對於成交究竟有多大幫助呢？搞不好還會弄巧成拙，讓顧客識破。
如果你店裡生意確實紅火，貼上招聘資訊會起到助推作用，但是你店鋪裡本來就沒什麼人，成天冷冷清清，還貼著招聘資訊，給人的感覺這個套路也太明顯——明明都要倒閉了，卻還是不實誠。說到底，許多店家這樣做，屬於典型的自欺欺人，最後連自己都被騙的差點相信了。
不在位置、產品、價格和購物體驗上下功夫，偏偏在這上面花心思，什麼玩意！
另外一種情況就是真的要招人，只是對應聘者的外貌沒看上，但又不能直說，於是就一句“招滿了”將來應聘的打發走，這樣說最省事。
店鋪是個門面，有些是需要親和、形象漂亮的，我們也不能一味的說店家看外貌不對，這是生意需要，誰也無法免俗。尤其招的一些崗位都需要與顧客面對面的，如果長相不過關，也很難入店家的法眼，還是要多一份理解，多一點自知之明。
當然，除此之外，還有就是真的招滿了，只是由於人員經常流動，需要源源不斷的招人，即便今天滿了，明天、後天又要招人了，與其如此，幹嘛還要帖來撕去的麻煩，乾脆就貼在那裡，長期招聘，這不是一舉兩得嗎？
所以對招聘內容收走幹什麼呢？不如就放著，總是能有用上的時候，除非每天都有很多人問，讓店家實在不耐煩了，估計才會撤走吧，但像這種情況有多少呢？呵呵，問問肯德基、麥當勞、真功夫吧……
估計它們大多是真的，常年都在招啊，實在忙不過來。
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。
出版有《績效管理頂層設計》、《網際網路+人力資源管理新模式》等專著。
時小慢2019-10-18 20:54:39我鄰居家的孩子在假期兼職的時候就遇到了這種情況。
王芳是我鄰居的孩子，她暑假時沒有回家，想找個餐廳服務員的工作賺一些學費，減輕一下家裡的負擔。
在學校附近的商場裡，看到一家裝修高檔的餐廳外面貼著招聘服務員，就進去問：“您好，我想找個工作，還需要招聘服務員嗎？”，前臺的領班看了看她，直搖頭的說：“對不起，已經招滿了。”
王芳無奈從餐廳走出來，又問了幾家餐館，答案都是招滿了，或者留個電話等待通知。
王芳本以為很輕鬆的找個工作，沒想到卻碰了一鼻子灰，走了半天還是沒有招到合適的。面對商家貼出招聘資訊，卻沒有實際的崗位，讓王芳很困惑。
1、這是商家顯示店裡生意好的幌子。
這是商家使的一個迷魂記，道理跟“店面房租到期，所有產品低價”，可是店面一直在經營的道理是一樣。商家慣用的策略，可以將顧客吸引過來，顯示店裡特別的忙，生意火爆。同時表達出服務員忙不過來，急需招聘新服務員，急需滿足顧客特別多的需求。
2、商家傳達出店面管理正規的正面形象。
一般都會在玻璃顯著位置貼上好多的招聘崗位，大概10多個，傳達給消費者這個商家很正規，每個崗位都是固定的員工，讓消費者放心。還會列出具體的工資，也是傳達出店裡生意好，對待員工很大方，能夠提供非常好的福利。但是可能實際上不需要這麼多的崗位，有的崗位壓根就沒有，還有的說是招聘20個服務員，其實店裡只需要5個就可以了。都是傳達出店規模很大，歡迎過來用餐的意思。
3、在同行業提高自己的地位。
在已經招滿的情況仍然進行招聘，就會吸引同行業的員工過來詢問工資待遇，既可以提高商家的地位，同時遇到特別優秀的員工還可以錄用，一舉多得。而像王芳這樣經驗少，零基礎的大部分商家都不願錄用。既要花時間、人力進行培訓，同時還要面臨隨時離職的風險。