職場再出發2018-11-28 10:15:12就問你的地位重要嗎？如果你的地位在部門非常重要，你這個時候就要好好看看《雍正王朝》了，你此時大概就相當於四爺和八爺爭皇位到最後時的九門提督隆科多。你根本不用主動去做什麼，他們兩方自然會分別來找你，並給你開出價碼的。
機構改革時，派新領導做一把手，就是讓他去改革的。他到你們部門，首先要做的就是拉自己的隊伍，不然他根本無法開展工作。如果你地位重要，自然就會進入到他的視線，成為他的優先拉攏物件。
而副職和新一把手不合，這是很常見的事，這樣的副職通常都是很強勢的副職，或者說有背景的副職，不然他怎麼敢和一把手作對。但是孤掌難鳴，副職對抗一把手，難度還是很大的，他也需要人支援，如果你地位重要，自然也會是他拉攏物件。
你現在要做的，就是坐山觀虎鬥，一切公事公辦，說話格外和氣，做事格外認真，份內的事做漂亮，份外的事不要管。然後等著他們來找你談話，同時你要暗地裡打聽打聽，看看誰有可能勝出。
根據經驗，在這種情況下，如果新領導人上面有人力挺，勝出的機率會格外大，但前提是必須有高層力挺。如果沒有高層力挺，基本上就會無法開展工作，幹個一兩年就被排擠走了，當然可能是名義上還升職了，但終究是被調走了。
所以，你要做的，就是做好自己份內的事，儘量不要瞎摻和，如果實在需要表態，那就果斷站有可能勝出方，這也是沒辦法的事。當然了，如果你本來就是一個小兵，人家上面神仙打架管你屁事，幹好你的活，該幹嘛幹嘛去。天塌下來，有職位高的頂著呢。
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