2103酒2019-05-25 01:52:13就是不想幹。啥叫合適？
程傑副研究員2019-05-24 13:28:57男人，具有經驗和技能，必須是社會上需要，才行。
如果，社會上不需要， 你再多經驗，和技能也是廢物。
王小二3472019-05-24 12:37:40老了老了老了，折騰不起了，做好當下的事情！
餘生有幸2019-05-24 15:50:28四十而不惑，不惑之年的男人應該是人生方向明確，就業狀況穩定，把社會上世俗之事看得雲淡風輕，透而不談了然於胸。可問題恰恰是大部分四十歲的男人卻是擇業困難呢？我個人認為有以下原因。
一是：高不成低不就，對自己認識不足。四十而至，自詡能力強，經驗豐富，閱歷無數。在乎職業的性質，也就是所謂的職業面子，並且要求薪水高福利待遇優厚。卻忘記了自身能力素質能否與之匹配。簡單講就是眼高手低，這山望著那山高。
二是：一則“吾十有五，而至於學”，就是該學的時候沒認真學，正所謂基礎不牢地動山搖。二來爾立之年之後固步自封不善於學習不願意學習，沒有擁有信手拈來的信心和能力，這便導致從業面就變窄了。
三是：沒有危機感，仍在以，以“不變應萬變”的態度應對行業乃至世界的變化。沒有把自己置身於社會在變，行業在變，遊戲規則在變的浪潮中。正如軍事作家戴旭之言：人家已出海，而我們仍在岸上。
一家之言，不對之處請大家共同探討。
星河系教育2019-05-24 12:35:00這就是所謂的中年危機。每個人都有40歲的時候，誰也逃不掉（英年早逝的除外）。
因為隨著年紀的增長，一個人要的工資就越來越高，但是你能做的事情，未必比低薪的年輕人多，或者沒有特別明顯的優勢，老闆自然喜歡用年輕人。
還有兩個不成文的原因，也是誰都不承認的原因：
1。 年輕人好騙，說什麼都信，單純好忽悠；
2。 年輕人自然是年輕漂亮，放在身邊賞心悅目。
當然了，沒有一個老闆承認以上這兩條。除非他喝多了，酒後吐真言。
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再說說中年人該怎麼辦。
大概有這樣的辦法：
先看看你的優勢。這麼多年的職場打拼，你積累了什麼樣的經驗？在哪些領域，比年輕人更有優勢？是否能夠更加快速高效地解決工作的問題？
再看看能不能往管理層擠一擠。簡歷好好寫，突出你的管理經驗和專案經驗。做管理，做專案，都要大型團隊的支撐。這樣簡歷看起來更提氣。
充分利用獵頭的優勢。獵頭是吃這碗飯的，在求職方面有優勢。或許，能給你一些重要的幫助。
總而言之，雖然現在都炒作恐慌，什麼中年危機等等。但是吧，工作機會總是有的。放寬心。
武夷山吃貨2019-05-24 12:57:46我身邊就有一位這樣的朋友。78年的。年輕時，很風光。在私企，年銷售130億。從基層銷售做起，三年做到省區經理；二年做到營銷副總；二年後做到全國營銷老總。09年年薪45萬，到2013年也是有房、有車，身價大幾百萬，2014年，自己創業，折騰了四年，賠的一乾二淨。調整半年，從2018。10到現在競然找不到工作。要求也不高，月薪過8000就行。
幸福的澤恩2019-05-24 12:28:38好工作都是親戚佔了！
雪域一雄鷹2019-05-24 12:16:48現在的社會，是年輕人的戰場，老年人的墳場，中年人的退場
創新街區2019-05-24 11:54:22不合適的工作，才是最合適的。他缺這個。