芬姐在農村2019-03-25 07:26:07遇到不公平的領導當然要辭職，以防後患
老劉談HR2019-03-22 07:10:39跳出下屬的思維，從旁觀者的角度來看，可能更容易判斷。
首先，需要確定領導不公平是不是真的不公平。有時候領導針對你，是因為你的工作確實做得一團糟。有時候批評你，是想培養你，希望你可以做得更好。有時候是因為你忘乎所以被敲打。
當然，也不排除真的不公平。
其次，調整心態。沒有人願意捱罵，如果你把針對你的批評當成磨刀石，不斷打磨自己，能力會迅速提升。魔鬼訓練總是最鍛鍊人。
第三，送禮不能解決問題，如果送禮能讓領導態度改變，說明領導確實不公，如果送禮後領導態度沒改，說明送與不送一樣。
第四，每個領導都希望有能力強的、容易管理的下屬。但是能力強的多半都有點脾氣，容易管的多半能力不足。如果你的能力夠強，而且可以控制自己的情緒，領導肯定不會針對你，而且倚重你。
職場路人2019-03-24 21:44:32題主你好，很高興回答你的問題！
看題主的問題，莫不是這位領導因為別人給他送禮，才做出了不公平的事情？如果真是領導貪婪，你想做就送送禮。如若不是，那麼請君聽我以下分析！
你所認為的領導不公，只是不服氣得利的物件罷了
職場之上，實際上資源是有效的，尤其是晉升崗位資源，通常都是一個位子多人搶，一點獎金爭紅眼的節奏。職場通常最常見的一種人就是，我跟他做同樣的事，為什麼資源都給他，領導不公平！同樣是做事，就知道說我，領導不公平！請仔細想想，到底是領導不公平，還是你覺得同事不行。
領導的不公平和辭職的關係
一般來說，大家離職都有很多種原因，領導不公平讓資源分不到你頭上，這樣的原因離職無可厚非。但是，話又說回來，你在離職的時候僅考慮了領導的寵愛，還是其他方面也考慮了，例如升職加薪無望、公司前景不明這樣的因素。如果單純因為領導對你的態度離職，那麼你需要重新認識職場。
所以上，領導對你的不公平，送禮不起關鍵。而是要搞清楚為什麼對你不公平，為什麼是別人不是你。只要弄明白這個問題，辭職這件事你就會拿定主意！
逆旅中的行人2019-03-22 08:05:38那得看領導為什麼不公平了。
領導不公平有的是喜歡溜鬚拍馬的，可以送點禮。如果是我，我寧願不幹也不跟這樣的領導！
領導有的欺軟怕硬，好說話的就多讓幹活，有獎勵先想著難說話的。反正軟弱的有怨言也不敢說。
有的領導就是喜歡聽話的，能力可能不如你，但領導就是偏向他。
有的領導就是喜歡能力強的，但有的人自認為自己能力強，感覺領導偏心，這個就另當別論了。
我觀察一般領導是什麼人，他就喜歡什麼樣的人。
不知道你的領導是那種型別的？根據不同的特點有不同的方法。但人以類聚，物以群分，最好找到跟自己‘八字’相同的領導比較好。
魔法小貓uV2019-03-22 06:39:10遇到不公平的領導不要辭職更不要送禮