同是天涯有緣人2019-07-07 21:30:50走法律途徑
使用者夏天2019-07-10 20:06:56悟空問答：
集體企業每個職工和單位騁用的臨時工，均該由單位購買保險的，出現工傷，保險公司應負責住院治療費用，包括能報的藥費，護理費，誤工費，營養費，以及後期治療費，如果造成重大殘疾，還要經過醫療部門評殘等級，進行傷殘簽定和由保險公司進行賠付。話雖這麼說，實際上集體企業也還是要負擔一部分費用和慰問金，不然情理也說不過去的。如果企業職工和臨工乾的是比較危險的工作，單位也應該給工人買一份人身意外險，這個意外險也就是數額小的險種，有的企業可能買的是特大傷亡險。當然工傷由保險公司負責，但意外險和其他新農合險是不可能負責的，根據保險法規定，一個人不可能重複享受保險賠償的權利。如果是購買大數額傷亡險的話，就應由傷亡險來處理了，對受害者有利。
葉芬2019-07-07 21:00:50如果員工在工作時發生了意外導致受傷，企業是應該給與一定的賠償的。而發生工傷事故到拿到賠償是有一定的程式的。
企業職工發生工傷事故可以這樣處理：
1、發生工傷事故後，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請並對有關問題進行核實；醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議；對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
V金日視界2019-07-07 22:14:58集體工傷是大事，不能捂著，如果發生死亡或多人嚴重重傷的要及時向上級安監部門報備。
說說我處理的經驗，集體工傷一般都比較嚴重了，單打獨鬥肯定是解決不好問題的。
首先應當將傷員及時送醫，為保障生命安全，應根據傷情選擇不同的醫生。
然後聯絡員工家屬，做好情緒安撫和慰問，必要時提供交通和住宿條件，不要造成負面影響。
向人社局工傷認定備案，視情況向安監部門備案，立刻組織人員對案發現場進行調查事故原因，根據事故原因進行處罰。
最後，依據工傷管理條例辦理工傷認定處理程式，員工出院康復按照傷殘等級進行評定，最後商談賠償事宜。
集體工傷最擔心是輿論壓力和應急公關處理，需要公司高層支援，給企業營造好的影響，避免帶來次生傷害。
我是一個從事企業人力資源管理十多年經驗的HR，解決職場糾紛，提供諮詢，交流職場心得。