趙趙的成長日記2020-06-30 08:14:29所謂的“眼力見兒”，其本質就是“具備透過微小細節，
洞察
到事件發生的可能性，並
妥善處理
由此帶來的一系列後果的能力”
這句話很長，我們來分段理解好了
1。見小知大：有眼力見的人，一定是細心觀察生活，並且勤于思考動腦解決辦法的高手，這點體現的是優秀的思考能力。
2。妥善處理：能快速準確的實施手段平事情，能遊刃有餘的處理錯綜複雜的人脈關係，體現的是果斷的辦事能力。
總之，所謂的眼力見是能審時度勢，隨機應變的一種能力。
讀書學習是正道2020-06-30 22:17:59簡單講，就是察言觀色隨機應變的能力。
中文宣2019-09-30 18:29:42通俗來說，眼力見就是我們平常所說的“看人眼色辦事”，主要就是描述一個人富有洞察力，善於察言觀色，同時也有很高的素養和情商。比如說，走在大街上，看到一位年邁的老奶奶想要繫鞋帶，可她卻彎不下腰，而這時有眼力見的表現就是立馬上前去幫助她完成繫鞋帶這個行為；或者在公交車上看到一個叔叔手裡東西提不下且要掉下去了，那有眼力見的行為就是上前提醒一下或者幫他拿一下東西。
帥兵分享2020-06-30 09:20:59這是一個好問題。
首先一個“混”字見境界！
你們領導能夠“混”成領導，功力匪淺。
其次一個“眼力見兒”切中肯綮，
值得思考和把握。
所謂眼到才能心到，心到才能手到，
手到才能擒來！
“眼力見兒”具體指什麼？
見仁見智，走正道，
見愚見痴，走歪道。
一、眼裡要有企業，
在企業一天就要為企業想事謀事；
二、眼裡要有工作，
要做好自己份內的工作，
不能拖延敷衍，應付了事；
三是眼裡要有領導，
尊重領導，不能背後說領導壞話，
及時領會領導意圖，辦好領導交辦的事情；
四是眼裡要有同事，
互相協作，而不是互相挖臺，爾虞我詐，
你成就同事，同事才能成就你。
五是眼裡要有客戶，
客戶是衣食父母，
要優質履約，做好服務，
千萬不能把客戶趕跑了。
職場一得2020-06-29 20:09:20【
職場一得】觀點：
領導說混職場要有眼力見兒。這個”眼力見”是指工作中懂得觀察，察言觀色，眼中有事情，並見機行事，恰當勤快地多做事。
察言觀色，見機行事。
有一個公司招聘員工，在公司內的應聘者必經之路地上放了一張紙，其中一個人把紙放到了垃圾桶內，之後這名應聘者就被錄用了。
有”眼力見”，就是心中有事，透過觀察，積極猜測他人的想法和意願，發現需要解決的問題，並且很勤快，當做自己分內的事，應做的事，把問題解決了。
在公司中，除了做好自己工作以外，站在老闆的角度，關心公司的事情，做點簡單小事，就表現得有”眼力見”了。
有”眼力見”的員工更得領導青睞。
雖然工作中業務能力很重要，但在職場要想順利升職，還要做事有”眼力見”。
領導到來以後，端茶倒水的人在領導眼中是好員工，有培養前途，給領導留下了好印象，領導願意把這樣的人帶在身邊，時間長了容易受到領導的提拔。
雖然說這麼做會被同事說是阿諛逢迎，但領導總歸要有人去接待，一些事情是必須要有人去做的，終歸不能冷落了領導。
”眼力見”是可以培養的。
要做到有”眼力見”，就要勤於觀察，不要對小事視而不見，察言觀色，注重細節。
領導說混職場要有眼力見，是提醒你要勤快些，比如按照領導意願主動做事，做對領導有益的事，自己也會得到領導稱讚。
這種場合可以換位思考，假如我是那個人，假如我是領導，接下來我有什麼需求，我要做什麼，觀察他人情緒和需求變化，此時此刻你很勤快，把這個小事做了，把發現的問題當做自己分內的事來解決好就可以了。
比如你做完自己分內事之後，看到領導和同事還在忙碌，這時你沒有閒著，馬上去幫助同事做力所能及的事，你就會受到大家的歡迎。
有”眼力見”很重要。要有積極性，積極去觀察，要有主動性和行動力，勤快點去做事，你會在職場混得如魚得水。
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PX世事2019-09-30 18:45:02在職場中，沒有一定的眼力是不行的。比如你是否找到職場的人生規劃？你是否敏銳觀察到對方的意圖？你是否看到每一次困難、挑戰背後的機遇？你是否懂得抬頭與低頭的道理？……只有清楚地知道自己心之所向，並具備足夠的洞察力才能在職場闖出一片自己的天地。
心思都用在琢磨上司，判斷喜好當中，必定會適得其反。
大家覺得如何？
羨秋2019-10-01 20:57:23眼力見兒通常是指透過觀察獲取資訊，並且利用這些資訊做出行動。
在職場上領導說這句話，就是要讓員工勤快些，不要像個行屍走肉一樣，對些小事視而不見。
很多職人幹工作只會完成屬於他自身的任務，一些不相關的事情則會是種可有可無，能無視就無視的狀態。但實際上有些領導就喜歡關注這些小事，因為由小見大，積少成多。
我個人認為：眼力見兒能呈現一個人是否勤快，能看清一個人是否擁有上進心。
阿諛奉承獻媚討好，某種意義上也是有眼力見兒的行為
直接舉例子說明：
在前往辦公室的路上，小飛遇到了領導在前面走著，而辦公室的大門緊緊關閉，領導手中提著公文包夾著檔案袋，開門會很不方便，所以他快走兩步，搶到領導面前為他開門。
小飛看到領導雙手不便開門，這就是他觀察得來的資訊，小飛快步上前為領導開門，這就是利用資訊作出行動，來達到有眼力見兒的效果。
這僅僅是個小事情小方面，但不同領導心裡會有不同感覺，一次兩次領導不會感到意外，但久而久之，小飛的勤快就會被領導所接受。
不需要誇張到捏肩捶背的程度，只需要平時注意觀察四周，提前預知什麼事情做了對自己有利，然後去做了，就是有眼力見兒。
眼力見兒給人帶來的直觀感覺是勤快，給領導的印象是有上進心。
直接舉個例子說明：
小海是團隊中很勤快的員工，他平時掃地清潔衛生都十分主動，甚至會幫助他人進行清潔，而他最經常做的事情，就是順帶把領導的辦公室也給收拾了。
因為領導的辦公室經常會有客人，而小海發現了這一點，因此經常為領導打掃房間。這是有眼力見兒的一種表現，落在領導眼中，小海的行為給他解決了不小的麻煩。
這是職場中，十分常見的現象，落在其他員工眼中，小海是在投機取巧，事實上也正是如此，但其他員工沒有做到這一點，就是他們沒有眼力見兒。
而小海透過這些觀察，並且做出行動，為領導解決麻煩並且留下好印象，就會顯得和其他員工有所不同，在領導心中樹立起不一樣的形象。
眼力見兒觀察到的基本都是小事，但卻能在關鍵時候起到大作用
直接舉個例子說明：
在一場與對方公司的會議中，自家老闆與對方老闆僵持不下，小海在邊上負責記錄，忽然發現雙方交談暫停了下來，氣氛顯得有些尷尬。
在這個時候，小海觀察到了這一點，主動為兩位領導新增茶水，讓自家領導藉機轉移話題，將交談內容轉移到這杯茶上，成功化解尷尬的氣氛。
不管是在自家領導心中樹立形象，還是在關鍵時候的一個小動作，都可以體現出一個人的眼力見兒，有眼力見兒的人，能夠觀察到別人觀察不到的事情，並且做出行動，取得目的。
一樁又一樁的小事情，就有可能匯聚成一個大形象，一份大成績。
眼力見兒可以後天培養，只要戒掉懶惰
領導之所以會說混職場要有眼力見兒，是因為這個老闆喜歡勤快的人。
有眼力見兒的人給人的第一印象就是勤快，因為不管芝麻大小的事情，他都會去做。
換言之，想要做一個有眼力見兒的人也很簡單，只要讓自己戒掉懶惰，變得勤快就可以，但卻不是瞎勤快，不是工作做多了就有用，而是要做對自己，對領導有益的事情。
就比如辦公室角落中有些垃圾，在很多人都沒有去清理的情況下，你發現了，並且清理的時候正巧被領導撞上，那麼就算是初出茅廬了。
觀察，細節，時機，把握，都是有眼力見兒的體現，說白了就是幹些能讓領導高興的事情，討得領導歡心的人，就是有眼力見兒的人。
以上就是我的回答，不對的地方可以評論指正！
雙子星VV2019-10-01 09:50:12對於自己本職工作外的事，可以區分哪些是間接利益相關。對集體利益比較好的事情，有技巧地做好，都自己的成長和幫助都是潛移默化的。
其中，最關鍵的是，不越權管理，和勇於擔當。
不越權管理，意味著不該你做決定的事，要及時通報相關負責人。如果你找不到，要第一時間去找直屬領導告知情況，不要擅自採取行動。
而勇於擔當，並不是說勇於背鍋。而是指在嘗試的過程中，總會犯錯，要勇於承擔結果。要敢於站出來犧牲自己的小利益，為團隊謀更大的利益。
所謂的晉升機會，就是在這樣的日常中，慢慢積累出來。
而其中學到的本事，在不同事件，與不同人打交道的經驗中獲得的分辨力，敏銳度，才是最重要的，會讓你受用一生。
聶茗芝2019-09-30 16:23:19不管在哪裡，都常被人教導說要有眼力見，在職場中眼力見更是一個重要的生存法寶，領導都喜歡有眼力見的人。那麼，什麼是眼力見呢？
首先，要具備基本的禮貌。和領導相處以及和同事相處都要有禮貌，不要看到領導來了，一聲招呼都不打，別說是領導了，就是普通人也不會喜歡這樣。禮貌還要有一定的分寸，過分禮貌也不合適。
其次，最主要的就是指察言觀色的本領。有很強的觀察力和行動力，不要等到領導釋出命令才行動，可以提前找到所需做的事情。此外，不要侷限於當下發的任務本身，可以適當的拓展，比如領導讓你訂一張機票，你就應該要考慮到什麼時間合適，如果比較急，甚至可以為領導準備好出差所需要的東西。
最後，還需要有一定的情商。智商是能力，情商是魅力。領導的一個眼神、一個動作都可以迅速體會領悟。要特別注意的是，有眼力見不是什麼都準備好，什麼都想到就行了，在這個基礎上重要的是讓別人感到舒服，讓別人尷尬的事情並不是有眼力見的體現。比如，領導褲子的拉鍊開了，你看見了，你要怎麼說？當然不能在人多的場合讓領導尷尬，方式的選擇很重要。
有眼力見也是一個工作能力的體現，可以觀察別人是如何做的，更多的是需要一顆細膩的心和豐富的經驗積累。慢慢地體驗，你會發現眼力見中的大智慧。
使用者張慶臣2020-06-30 08:45:21能夠理解他們每一個人的心理，每個人的喜好不同，根據具體情況也就懂得怎樣行動了吧！必定他們之間有許多競爭而產生的矛盾。