大家認為工作幾年一換比較合適？

房產說理老米2019-06-23 12:20:32

感謝邀請！老米8年換過3份工作。從國企管培生，到上市公司管理再到現在民營企業合夥人，分享下個人看法：

一、為什麼要換工作

1。薪資低於市場價

2。發展遇到瓶頸，學不到東西了

3。團隊氛圍不佳，老油條太多

以上三點是我們換工作最重要的原因。如果因為個人不適應或者遇到挫折就想換個環境放棄的話，那老米不建議換。

遇到工作不如意，先反思自己，是自己不夠努力，方向不對，還是公司的原因。

正規公司一般對待人才是不會有太大的偏差，薪資包括人才培養也是正常水準。

沒在任何正規公司待夠3年的工作經歷，在人才市場上沒有競爭力。

二、換工作的條件

1。薪資增加30％

2。同等體量公司，職位有所晉升

3。同等職位，平臺更大的公司

4。跨行到更加有潛力的行業

這四點達到任何一個，都可以考慮跳槽，如果職位不變，或平臺更小，薪資增幅有限，那不建議跳，會越跳越低。

三、職場發展規律

雖然職場因人而異，但老米8年人才發展工作經驗來看，有一些職場發展的硬性條件，達到這些條件，才有市場競爭力。

1。本科以上學歷

沒辦法，這就是社會現實。想辦法提升吧，大專很難進入大公司的核心管理層。

2。三年以上在一家公司的工作經驗

沒幹夠三年，大公司或高職位是不認可你的工作能力和穩定性。技術大牛除外。

3。成熟的做事體系

沒有建立自己的做事體系的職場人，很難有大的發展。

公司給出的高薪資高職位，要的是立馬解決問題的人，立馬解決問題的能力來自於自己成熟的做事體系。

4。35歲左右是分水嶺

35歲做不到企業高管，對於大部分人來說，職業生涯基本上要走下坡路了。

因為畢業十幾年，還做不到行業頂尖人才，那說明做事的思維和能力有待商榷。

基於以上幾點，老米認為：

25歲之前可以多換幾個行業，找到職業方向。

25-30歲要在某個行業板塊深耕，同時提升學歷，不要輕易跳槽。成為某個領域的專家

30-35歲要找到合適的平臺，找個有發展潛力的公司，做管理層甚至做高階管理。

35歲之後求穩定，在某個管理崗做出一帆事業，同時發展一些愛好或副業。

總之，職場千變萬化，要時刻保持學習，保持競爭力，才是最穩妥的辦法。

二九聊2019-03-27 17:33:48

你好，我是二九，謝謝你的邀請。

首先，不推薦頻繁換工作。這一點樓主很清楚，所以才會問“幾年換一份比較合理”。

其次，一定要有著清晰的職場規劃，清楚的知道自己需要在什麼時候，達到什麼樣的目標，有了這個目標，就可以簡單的回答上面的問題了。

最後，每一分工作都會帶來一定的回報，包括工資收入和個人能力的提升。所以，我們開始進行一個新工作時，都是因為它可以提供一個自己“預期內”的收入，和一段時間的職業發展。

所以，當我們在工作中努力成長後，在職場中想更進一步的時候，就是我們換工作的時候了。

值得注意的是，換工作包括“內部晉升”和“跳槽‘。兩者，同一條件下，二九建議選擇內部晉升，因為會獲得更過的公司資源。

最後，祝福你哦！還有還有，要記得來二九聊聽二九講故事哦！

小葵的情感故事2019-03-25 03:47:55

可能從我現在的個人的職業定位來說，無法確定我自己能在一個崗位待多久。

所以我只能大致根據我未來職業規劃來確定時間。大概先是10年以內做參考，接著不定期更改個人計劃。

對於每個人來說時間都很寶貴的，那麼做好自己的人生職業規劃對於一些努力工作著的人極為重要。因為這不僅是跟時間賽跑，更多的是對自己負責。有一個好的、精準的目標，有利於你人生階段性的晉升。

首先制定自己人生職業規劃的目標，接著對計劃進行執行，之後在每一階段進行計劃的一個評估和修改。

職業生涯規劃一般分為長期目標、中期目標、短期目標。

每個人都是不同的個體，所以你需要根據你所從事的職業和個人定位來規劃自己的目標從而決定時間長短。

一般來說：長期目標以10年或10年以上為限；中期目標以5—7年為限；短期目標以1—3年為限。（僅作參考）

其實不論你制定什麼目標確定怎樣的時間段，都是離不開個人需求的和環境的。

是以要從自己出發才能確定好自己的職業規劃。

譚天鋮2019-06-23 12:09:43

即使要工作，為什麼要換，換工作只是有更好的機會。或者對眼前的工作不滿。

我是呂姑娘2019-06-23 12:47:52

謝謝邀請。我認為換工作並不是僅僅看時間緯度，而是和許多因素相關的。

換工作的真正原因永遠只有一個，那就是現有的公司平臺已經滿足不了你的學習需求和發展空間了，你需要為了成為更好的自己去一個更大的平臺發展，這才是換工作的真正理由。

如果你是剛畢業的大學生，職業定位還沒有定型，那你可以多嘗試，多去體驗幾份不同的工作，直至找到你願意投身其中的一個領域，在這個領域長期深耕下去，投資下去，這個時候有可能你一兩年就會換一次工作，在剛畢業的前三年，有可能你已經換了N份工作了，這也是屬於正常的情況。因為中國生涯教育的缺失，很多大學生對自我的認知並不清晰，必須去體驗嘗試，才能慢慢找到適合自己的職業定位，願意長期投入進去的領域。

在職業定位定型之後，如果你在現有的公司平臺上，該學習的知識與技能已經全部掌握了，人脈都已經建立好了，再呆下去也沒有向上晉升的空間了，你離開這家公司後，可以去更好的平臺，那這個時候你可以換工作。

如果你是屬於職業生涯中期，也就是35歲以後，你在這家公司待了五年，已經到了職業的發展瓶頸，那你也可以考慮換工作，或者是自己創業，前提條件是你必須得有足夠的財富積累，因為現在處於中年時期，上有老下有小，如果有車貸，房貸，那經濟壓力更大，所以對於換工作要非常謹慎。

另外，換工作除了與你自身處於哪一個職業生涯階段有關之外，還和你的公司以及公司所處的行業息息相關，如果你公司所處的行業已經屬於衰退時期，那即使你不想換工作也必須要換；如果你所在的公司官僚機構嚴重，管理滯後，已經沒有變好的可能性，個人再呆下去就是混日子，那即使你不想換工作，也得要換。

所以說，換工作除了和時間維度相關之外，與你所處的職業生涯階段，與你的財富積累狀態，與你的公司和公司所處的行業都是有關聯的，換工作的目的是為了使自己變得更好，而不單單說是為了換工作而換工作，你可以好好思考一下，你真正想換工作的理由是什麼？

雲兮可依2019-03-27 15:46:22

如果工作是自己所熱愛的，一輩子也可以！為什麼一定要換工作呢？

張大劍2019-03-27 16:56:51

這是個員工動不動就想開除老闆的時代，除了較負面的因素，也有為了自我發展和培養能力而積極換工作的原由。但是離職也需要找適合的時機，慎重決定，才能將離職可能造成的風險

不堅持健身不是好財務2019-06-23 15:17:03

感謝邀請。

每個人換工作的機會不同，也不好說一定幾年換一次工作比較好。

從職業規劃角度分析，分析自己的性格、掌握的知識和技能、能調配的資源、確定自己的發展方向和節奏。

從HR看簡歷的角度來說，每段工作至少3年以上，相對來說是比較正常。

1、做滿3年能看出績效趨勢。

進入一家公司，前面3-6個月是在學習和適應新環境、新業務、新客戶等等，後面只有半年的時間是常態下的工作節奏。所以第1個年度的績效成果可能並不能完全代表一個人的真正產出。第2年則是一個完整的財年，可以展現一個人全年度的績效達成。但看同期比資料時，卻因第1年的不完全績效資料而不具有可比性。所以，如果能做滿3年，就有了連續2年的績效達成率、同期比增長率等。

2、在同一家公司有職位晉升。

有職位晉升，說明這個人有成長，有情商，既會做事，也能被企業看到和提拔。而晉升的機會，很多情況下與在本企業的工作年限有一定的關聯，資歷深，晉升的機會相對比較大。個別有才華出眾者，1年就得到晉升機會。

3、有機會跨部門做工作職位轉換。

能夠跨部門換崗位，代表有潛力，可塑性好，有擴充套件性。而不同職位的關聯性，也會對未來的工作加分。很多大的企業，鼓勵員工內部輪崗，競爭跨部門的職位。前提是，勝任能力評估，而這個評估，是基於一定期間對員工過往業績、能力等多方面的考察。在企業如果時間太短，這個考察結果則可能可信度不夠高。勝算的機會也就不夠大。

總之，幾年換一次工作並沒一定，在有可能的情況下，儘量不要頻繁換工作。

建議在同一家公司要麼爭取晉升，要麼爭取輪崗。拓寬工作內容，增加技能，以便未來換工作時可選面更寬些。公司內部轉職位，可能性還是比較大的。而透過跳槽轉換職位，機率比較小。所謂換行業不換專業，或換專業不換行業，就是這個意思。

願我的回答可以幫到你

xiao信影院2019-06-09 15:14:23

在職場中換工作這種事情，建議慎之又慎。沒有任何工作是一帆風順的，更沒有任何工作是以逸待勞的。在做出決定之前，一定要做好充分的思想準備。

1。工作單位性質首當其衝。眾所周知，我們現在工作的單位主要分為兩種。一種是國企（事業單位等），也就是我們平常所說的鐵飯碗，金飯碗，一方面，社會地位高，工作非常受人尊重；一方面，工資穩定，工資和工齡有所掛鉤，隨著你工齡越長，工資也就越高，也就是我們平日理解的那樣，混的時間越長，資格也就越老，工資也越高。另一種主要是私企，私企以盈利為主要目的，沒有任何收入來源，私企也就沒有了存在的意義和價值。如果你在私企裡面工作，工資收入可能會比在國企裡面工資高，勞動程度和強度也會加大，但工資收入不穩定，和企業的營業收入有著很大關聯。如果你在私企裡面工作，如果能得到良好的發展，有很廣闊的發展前途，我建議工作可以暫時先不要換，反之，在私企裡面工作的不是很順心如意的時候，沒有任何可以學習東西的時候，換工作的時機也就成熟了。

2。個人興趣點效應左右工作的選擇。如果你現在從事的工作和自己的期望值相差很大，自己從事的工作和自己的興趣點嚴重不符，那繼續待下去工作，可能就和坐牢一般，簡直痛不欲生。換工作不枉是解脫自己最好的辦法。但是自己現在所從事的工作達到自己對工作的期望值，並且符合自己的興趣使然。換工作的思維概念也就不復存在。