夕陽溫存14912019-03-12 18:51:28第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
王律講法2019-03-12 12:32:37為啥不過完年假再辭職？
打聽生活2019-03-12 23:50:51根據您的問題表述，可以這麼回答您。
首先，年假期間辭職，已休的年假按照正常出勤支付工資就可以了，那現在的關鍵點就是未休完的年假應該如何處理和計算工資。
相關法律法規對未休完的年假，公司應按照300%的工資支付未休完年假的工資。那麼員工肯定希望是300%工資，而公司肯定不願意。那麼就會出現以下情況。
你年假期間提出辭職，而辭職要提前30天，那麼公司肯定會將的辭職日期安排在你休完年假後，這樣公司只要支付你正常出勤的工資就好了，而且公司這樣做也是合法的。
所以，年假期間辭工，除了你最後一個月的離職工資外，企業會讓你休完年假再辦理離職，並按照正常出勤支付你年假工資。
類人族的生活方式2019-03-12 14:12:15如果是法定年假，辭職時需要清算未休年假的，國家有關於年休假的規定，裡面有詳細說明
小明的腦內世界2019-03-12 13:37:55你是請年假的時間找的工作，當然年假是職工的待遇，這個你要看怎麼跟公司談了，看看能不能把年假這時間也算到工資裡
顧漫小姐姐2019-03-12 14:29:31你好，我們外企是如果我們不休年假，離職時將會按照3倍工資來算
曐竽2019-03-15 00:24:27正常正規企業都會讓你休完假再來辦理手續，此期間也不會安排重要工作，畢竟要離開的人了。
如果非要休年假前辭職，一般也會按勞動法補償的，這需要你與單位協商。
畢竟領導也是人，不會故意為難誰的。都為了大家有更好發展。
海平釋才2019-03-12 19:25:55年假期間辭職，企業是否給予報酬其實跟企業理念有關，最關鍵跟你在企業中職位及工作期間貢獻有關，多一點換位思考，這就不是問題了，其實離職是最能體現一個人的為人處世及價值觀。
甲乙木生丙丁火2019-03-14 07:52:40如果辭職的時候可以選擇先休年假，如果離職時未休，按雙倍工資計算
稅稅通2019-03-13 11:06:43《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
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風華1指流沙2019-03-12 21:30:46我在工作單位六年了，就從沒休過年做。
手機使用者69280879372019-03-12 20:32:13我有年假，給領導說請個年假還不給批