安若初夢我還愛你2019-01-01 14:03:591、介面思維
一個人是如何觀察這個世界的？
空間上，我們透過視覺、聽覺和觸覺，在大腦裡構建了一個三維立體的靜態世界原型。
時間上，我們透過不斷更新看到的，聽到的，感受的資訊，從而把這個立體的世界，變成一個不斷變化的動態世界。
視覺，聽覺，觸覺構成了你觀察這個世界的一扇窗，你透過這個介面，看到了整個世界。
那麼反過來呢？這個世界又是如何觀察你的呢？
是否也會有這麼一扇窗，這個世界上其他人透過這扇窗的介面來認識一個完整的你呢？
當然有，這扇窗，每個人都不一樣。
有些人窗戶的介面清爽，所有人都喜歡他。
有些人窗戶的介面混亂，充滿不確定性。
有些人窗戶的介面模糊不清，搞不清情況，也很少有人願意去看他。
透過認識的過程不同，我們把一個人的介面分為工作介面和關係介面。
2、工作介面
什麼是一個人的工作介面呢？
那就是當你找這個人協作的時候，他能否很快的和你達成共識，推進事情關鍵步驟。
你找一個人協作，肯定是需要對方交付給你結果，那麼交付的這個結果的質量、效率和協作中的溝通成本就是一個人工作介面是否友好的關鍵。
羅胖曾經說過未來的隨身碟式人生，你就像一個隨身碟一樣，不管什麼團隊，什麼組織，你都可以插入進行協作，完成了一個專案後在退回到自由模式。
這個就需要一個非常友好的工作介面。
你能快速摸清團隊協作模式，然後加入進去，透過良好的溝通達成共識，然後高效率的交付高質量的結果。
但是這樣的人其實非常難得，因為不同的團隊有不同的協作模式。
一個傳統企業的團隊，和一個網際網路出來的員工，一開始是很難磨合到一起的。
因為各自的工作介面是非常不一樣的，我喜歡快速反饋，高效溝通，結果導向，而你什麼都要審批，什麼結果都沒反饋，好不好也無所謂，完成和不背鍋大於一切。
而慢慢磨合以後，往往網際網路出來的員工會被傳統企業的團隊介面給同化，因為一個人的工作介面是由長期的工作環境和工作模式所決定的。
所以，這時候企業文化的優勢就出來了，就像阿里巴巴，任何一個團隊拉出來一個人，加入新的團隊都能快速對接好工作介面，完成新專案的協作。
同樣的這也解釋了，為什麼很多大廠出來的專案高層，到了創業公司就幹不好的原因了。
因為你在一個成熟的匹配一致的工作介面團隊裡做出業績，那靠的是團隊的協作，靠的是介面的友好帶來的效率和時間上的優勢。
當你換一個環境以後，介面就完全不同了。
當然這裡說的是團隊成員的工作介面平均水平，平均水平還是要回歸到個人身上。
而一個人的工作介面是完全有好壞的標準的，一個優秀的員工的工作介面應該是非常友好的，應該是在溝通上做到有效反饋，主動推進。
而在交付結果上，做到高效率，高質量，不因時間因素就降低自己的要求。
這樣的人，任何人都會喜歡和他共事，所以外在的協作網路，透過這個工作介面，認識了這個人，認識了這個人在工作上的能耐和協作友好程度。
那麼，對於這樣的人來說，將會是各種協作團隊的香饃饃。
工作介面是天然建立在協作上的，所以透過協作過程很容易去判斷一個人是否友好。
但是如果升級一下，從人與人之間的關係分類裡開看“介面”呢？
親密關係，朋友關係，親子關係呢？這些關係裡是否存在一個友好標準呢？
我想也有的，關係的本質在於溝通。
那麼一個友好的關係介面，必然是一個能夠友好溝通介面，能夠傾聽，能夠反饋，能夠控制情緒。
特別是傾聽和控制情緒，是關係介面友好的基礎條件。
至於界限感、至於信任、至於責任和愛，不同的關係程度有不同的標準。
但是我覺得可以用介面視角，來重新認識一個人在某段關係裡的角色，也可以來判斷一個人是否值得做朋友。
3、介面與人和
介面思維，其實就是透過一個人的社會屬性，來判斷這個是否值得合作。
這裡的合作，可以是工作，可以是友情，也可以是愛情。
我們都是社會人，但是我們不一定懂社會。
而作為一個社會人，懂得社會屬性是非常重要的，我們常常說天時地利人和，天時和地利靠老天吃飯，所以我們常常說。
但是人和，是需要靠努力，靠積累，靠學習，甚至靠多吃虧才能獲得的智慧。
所以我們甚少提及。
但是其實很多事情，人和才是關鍵，媒體天天吹噓的風口，天天講的政策和專案創意，還有商業模式都不是關鍵。
關鍵還是你要找到對的人，一起能夠協同戰鬥才是關鍵。
這就是人和，社會人和社會人之間的協作的人和。
找合夥人，找工作找上司，招人找下屬，找朋友，找物件，都是和關係介面有關的協作。
找一個關係介面友好的夥伴，和找一個介面模糊風險非常高的夥伴，最後的人生可能完全不同。
創業再成功，合夥人鬧掰一場空。
朋友關係再鐵，可能一次坑的你傾家蕩產。
談戀愛在開心，也許結婚後一地雞毛一身傷。
空降總監分分鐘人生巔峰，但是你發現下屬根本沒對你開放工作介面，堅持半年只能一個人灰溜溜的走。
遇到一個非常聊得來的上司，高高興興去公司上班，最後發現僅僅是聊得來而已，三年青春說浪費就浪費。
認識一個人越立體，越能明白關係介面的真相，也越能幫你避開工作中的那些坑。
甚至是你人生中，挽救你生命的超級大坑。
彬彬科技前沿2018-12-31 10:14:08智商，情商，逆商，從這三個方面發展！
王迪jack2019-01-03 13:05:59能上陣看扛槍，能給領導擋子彈。
能創新研究，能有一手好文筆。
小時候就可壞2018-12-31 13:50:25情商+智商很重要，為人處世，人情世故都需要懂。
天道創業者聯盟2019-01-02 15:27:29學習，學習，再學習！創新，創新，再創新！
花落莫灬相思2018-12-30 19:32:09首先得學相關知識，然後的努力表現，業績最重要，加上人際交往，必須被關注啊，這個沒有捷徑
