蘭蒔商業論2020-04-17 08:51:19如果說不在範圍之內，但是又不是特別難做的可以考慮去做，主要是看你是怎麼想的，你想一直在這個公司做下去還是臨時做的！如果想一直做下去的話有時候儘自己的能力多做些力所能及的事情也是未嘗不可的！
第七個小仙女2020-04-17 08:55:25首先建議思考兩個問題（在不影響職責內工作的前提下）：
1、判斷個人對該項工作在時間精力的可支配性；
2、判斷個人是否具備完成該項工作的勝任能力（包括學習完成該項任務的能力）；
執行結論：
第一種，若1與2均為肯定回答，那麼只需調整心態盡力去完成該項工作，就當作是在職責範圍之外新的挑戰鍛鍊，對個人是工作能力的拓展提升，沒什麼壞事；
第二種，若1與2有一項為否定回答，那麼就要如實跟分配工作者說明，不是主觀上推卸工作，而是客觀上無法完成，勉強承接下來，完成效果會差，影響公司利益。
漢江風雲2020-04-17 08:44:11你好，我感覺如果遇到這個問題應該這樣解決！
如果在自己有時間又不影響自己的工作前提下，該幹還得幹！我們公司在提拔一個幹部時，有一個對這個人的評價就是工作不分分內分外，不能說你是這個職務，然後別的啥的不做。比如我們公司的會計只有在月底的時候做賬忙一點，平時都是很閒的，每次店裡忙不開的時候，只要一給說，會計馬上就去給幫忙，但也並沒有因為幫忙給增加工資，但是大家對這個會計就非常認可！相反，有的會計寧願閒著逛街，也不給店裡幫忙，別人評價非常不好！
還有一種情況：如果自己很忙，不是自己職責範圍的，要講清楚無法幫助的原因，該拒絕還得拒絕！因為這個時候要以自己的事為主，不能因為不好意思推掉然後耽誤了自己的職責內的事，最後領導追究起來，還得自己承擔後果！
所以再遇到這種不是職責內的事又推不掉的時候，你就根據你當時的情況選擇幫助去做還是拒絕！
科哥人生2020-04-17 08:52:40我們經常預計這種情況，不是自己分內工作，只要你第一次接手一件事情，以後所以的都是你的事，其實每個人多做一點無妨，既能提高自己的業務水平，又能鍛鍊自己的耐心。不要遇事就去推脫，學會成長才是關鍵。
