周環宇52018-04-01 08:19:35肯定很鬱悶，不過也別太不開心。
1。努力幹好自己的工作，總有一天他會知道你的能幹。
2。世界那麼大，不要不開心。
3。你是家庭的頂樑柱。
雲887799雷哥2018-04-01 07:10:53謝謝邀請！我只知道，領導下達的任務要完成，工作的指標要達到，那是無條件的。你要自已找問題，若懷有這種想法，既便是換若干的崗位，怕也難成你的意願。你說的所謂不在一個頻道，我未成遇見。
工作不工作呢DG2018-04-01 01:08:19遇到一個跟自己不在一個頻道，又處處打壓自己的領導，肯定是一件煩心的事情，自己每天都要處於壓力之下，既要應對與領導的工作上交流，又要防備被領導打壓。
雖說出現這種情況，對自己是很難受的事情。但作為我們自己應該正視問題，爭取把問題合理解決掉。要不然對自己是一種折磨。
跟領導不在一個頻道上的原因是什麼呢？是領導的原因，還是自身原因呢？如果是自己的原因，就要嘗試調好整一下自己的狀態。如果是領導的問題，而且他又打壓你，這說明你們之間肯定純在這不小的矛盾。如果你還想在這裡工作，就嘗試去溝通一下，儘量把事情調和解決掉。如果能夠解決，就繼續認真工作。如果與領導之間的問題不可調和了，那就沒得選擇了，跳槽吧，與其在哪裡憋屈，還不如換一個工作，換一個工作環境，舒緩心情。
做什麼工作，都要有個好的心情，不能一直處於壓抑的狀態，有問題就要及時去解決，不要一直拖著，時間越長對自己影響越大。
博才社2018-04-02 15:35:55又不在一個頻道還處處打壓我，肯定是極度不爽的心情了。
但是不要讓壞心情影響了自己。記得有位智者說，如果別人說什麼，你耿耿於懷，就等於你把別人吐在你臉上的口水，用手再送到嘴裡吞下去。那才是噁心，對吧？！
好了說回正題，首先對你表示深切同情，遇到這麼一個領導，也是倒黴，你可以去廟裡拜拜。但是如果你沒有辭職的打算，人家又是你領導，那麼你只有一個選擇，和他搞好關係。
不在一個頻道？人家反正不調頻道，你也可以不調，那就是處處受打壓羅。領導找你過來又不是為了和你一個頻道天天有說有笑，當哥們、當姐妹的，在你被換掉之前很難看到領導被換掉。
以前我們有一隊同事，注意是一隊哦，他們真的和當時我們的領導非常不對付。當時的考核是雙向的，員工給領導評分匿名，他們就經常打出0分的超低分，滿以為害得領導在更高階的領導面前會難堪。但是你要看懂裡面的套路啊，這個領導是更高階領導委派的，你說他不行不是同時打2個領導的臉嗎？結果就是這一隊人最後全部被打0分的領導“包抄”了，安排到閒職。在國企好不容易熬到部門負責人被打入“冷宮”，簡直光復無望啊。
所以凡是你適應不了的，最後都會把你淘汰。請你調頻道。
再者，不要老是抗拒調頻道這件事。你在職場混了多久，憑什麼你就認為你比領導牛逼，如果真的牛逼就請證明這一點。
當然你也可以不調頻道和領導繼續相處，那就是收起你的頻道，別跟秋波一樣，沒事亂髮送訊號。領導不需要GET你的頻道，你只要額外再開通一個能和領導對話的頻道就OK了，你要把活幹好，要有業績，沒有領導支援，你真以為你是如來佛祖啊？想想本來大的齊天大聖很多時候也要靠唐僧的面子才請得動菩薩好嗎？
別老把領導當自己的對立面，當領導是共同體不是很好嗎？一榮俱榮，一損你損。反正都是你吃虧，為了路走得長，玩得穩還是在其位、謀其職比較有覺悟。
說完頻道，來說處處打壓這個問題。這個問題可能是頻道不對的遺留問題，也可能你領導的確是個大變態，就是沒事喜歡自我證明，喜歡打壓人為樂。既然他這麼變態，你還跟病人計較什麼？他打壓就打壓，要麼另覓高空飛翔，要麼他打他的，你幹你的。難道精神病院的病人揮拳你還非得湊個臉上去，告訴他，打這裡？
相信你沒這麼傻，相信你領導也不這麼變態。既然都是正常人類，找到正確的溝通方法，一切好說。不如相約大醉一場，千言萬語寄託在二鍋頭裡。
一粒沙想發出光2018-04-01 23:00:08要是遇到這樣的人的話，是我的話會爆發的，不管什麼樣，如果不是自己的原因的話，我不會受氣的，有的時候不管你多喜歡或者多需要這份工作，可是遇到處處打壓人的領導，自己還受氣，何必呢！
