遠方故夢2019-02-02 01:49:55是部分工資欠了幾年還是幾年來一直沒發過工資情況是不同的。如果是其中部分工資沒拿到又離職幾年了而且沒有勞工合同就有點麻煩了。如果還在職就有資料顯示你實際工作情況，至少還有同事證明你在這個地方上班，再尋求政府相關部門協助解決。但話說回來，如果資方是老賴勞動部門介入有時也只能留個案而已並不能即刻解決，我就親歷兩個追討工資的事例。第一個，勞動部門介入後勞資雙方協商日期還清，簽下承諾書，這時勞動部門留著案，等還清欠款後由收款方寫下書面申請撤案。但是，這個事例並沒有如期還錢而且一拖拖了兩個月至今未結。第二個事例，討要工資的是一個小集體七八個人，但沒有走勞動局，也只有一個人來說事。他打聽老闆什麼時候在現場，然後當車開動時擋住車頭要老闆有個說法，當差不多談僵的時候拿起手機撥打110……。結果因怕事情鬧大資方只能寫下承諾再由相關人員簽名擔保，就這樣短短的時間就在承諾期內解決了。
吾師大愛2019-02-01 23:04:15第一步，想法蒐集證據，以表明存在勞動關係。比如，工資單、簽到表、工牌等；
第二步，找單位人事部門或直接找老闆協商；
第三步，到工作所在地仲裁；
第四步，如對仲裁結果不服，15天內到當地法院起訴。
如果沒有其他原因，預計你還能獲得雙倍工資並獲籤無固定期限勞動合同。
