小白兔之聲2018-12-01 15:48:00這個問題沒有一定的規律。職場上有個性的人往往得勢快，但失勢也快，反而個性不強的人往往能夠長期在位。原因有多種：
一是個性強的人特立獨行、天馬行空、不受約束，一旦這種個性影響到單位的整體利益時，一般負責人會忍受一段時間，長了也難以忍受；
二是個性強的人在具備能力的同時，往往伴隨的是行為的負能量，當這種負能量範圍擴大，影響到其他人時，也是企業不能忍受的；
三是個性強的人不合群的較多，甚至看不起他人，造成人際關係緊張，會被更多的人孤立，失去生存的土壤，被迫離開群體或單位。
反觀個性隨和的人，能夠被更多的人接受，能融入群體，適應群體和單位文化，在一個文化穩定的環境裡，只要不是太無為，能夠完成單位規定的崗位工作，反而其生存的時間會更長。
當然不排除一些例外！
八卦仙囡2018-12-02 00:27:16個人認為沒有個性的人生存更久。
有個性的人升職機會更多。
Why？
沒有個性的人一般中規中矩做好本職工作。保證自己的一畝三分地不出錯，但也不會出彩。也不會被領導特意關注。就是一個較為聽話相對穩妥的下屬。
而有個性的人相對更具有創新性，會舉一反三。很多時候出彩的機會會更多。也會更具有人格魅力。有人喜歡有人討厭。就看對不對領導的胃口了。
嘴角上揚歡喜能量2018-12-01 15:29:27同一個公司的情況下 沒有個性的人會更長久
因為忍耐度較高 不找事
有本事的人自然有個性 有個性就會提要求 提要求要麼成要麼敗 成敗都會增加能力或者經驗 然後跳槽去更好的公司
所以
我看了一眼我們公司待了六年 的同事
決定要做一個有個性的人
雖然領導總是安慰我要穩重一點
但是我覺得玫瑰還是帶刺的好 我還年輕
大理論家20192018-12-01 16:06:02現在年輕一代找工作，都挺個性的，喜歡就幹一段時間，不喜歡就換，
任何公司都會有一部分穩定沉澱下來的老員工在支撐，部分職位總有新人在換來換去，總體說員工個性與不個性也挺難評論的，還得看公司性質和公司未來的發展方向定位