老闆承諾沒兌現，該怎麼辦？

真誠之語2019-03-22 09:57:16

現在的企業老闆都是個人公司，有時候老闆為了一個業務當時會做出很多承諾目的就是把業務拿下來再說，往往業務做完以後到了兌現的時候就一堆理由或者說自己沒承諾過，我就有這樣的事。

我前幾年接了一個兩百多萬的業務，客戶需要買十幾個大罐子，老闆對我承諾幾次說客戶買一個罐子跟買十幾個價格肯定不一樣，等我把業務拿下來每個罐子會給額外給我一個相應的獎勵，而且承諾了三次，等我做完這個業務到年底結賬的時候我就跟老闆說這件事，老闆說：我說過嗎？當時我就跟他說你說了三次，他說廠裡效益不好，也沒賺什麼錢等以後吧，當時我也蒙了，作為一個老闆對自己的承諾出爾反爾，但是我們作為打工的又能怎麼樣，只有兩個選擇：1。覺得單位還能繼續幹下去，能給自己帶來利益，想一下離開這個單位還能賺到比這個單位更多的錢嗎，如果暫時沒合適的就不要去跟老闆計較這些了，因為很多老闆就是這樣。2。覺得老闆沒有誠信，氣不過就直接辭職不幹就是。我覺得想開了就這麼回事，自己的心態很重要。希望能幫到你！

C13503972019-03-22 11:45:16

謝謝邀請，關於這個怎麼辦？個人認為，作為一個新時代的人，要有新時代的思維，首先有法制意識，包括承諾是否符合法律規定，是否有正規的協議？協議中是否有解決爭議的方式？等等，其次要根據公司的一貫做法或者是老闆的為人，進行處理，在一定的期限內，把事情處理好，第三，進行協商處理，或者透過其他途徑處理，如果這是一個不講信譽的公司，也可以選擇離開。

徐象炮2019-03-22 18:01:41

你與老闆的承諾是書面承諾協議書還是口頭說說的？如果只是口頭說說的，是沒有觸犯法律的，誠信的老闆會把它當真，誠心誠意地兌現，不誠信的老闆會把它當作耳邊風一言帶過不理會它。如果把老闆的承諾寫進勞動合同書上那才受法律保護，一般來講老闆不會這樣做的，即使老闆給員工寫承諾書，雖然不受法律效力，也可作為爭辯的依據。