使用者37907569358996632020-06-03 07:58:4180年代初，美國哈佛大學教育研究院的教授泰倫斯·迪爾和麥肯錫諮詢公司顧問艾倫·肯尼迪在長期的企業管理研究中積累了豐富的資料。他們在6個月的時間裡，集中對80家企業進行了詳盡的調查，寫成了《企業文化——企業生存的習俗和禮儀》一書。該書在1981年7月出版後，就成為最暢銷的管理學著作。後又被評為本世紀80年代最有影響的10本管理學專著之一，成為論述企業文化的經典之作。它用豐富的例證指出：傑出而成功的企業都有強有力的企業文化，即為全體員工共同遵守，但往往是自然約定俗成的而非書面的行為規範；並有各種各樣用來宣傳、強化這些價值觀念的儀式和習俗。正是企業文化——這一非技術、非經濟的因素，導致了這些決策的產生、企業中的人事任免，小至員工們的行為舉止、衣著愛好、生活習慣。在兩個其他條件都相差無幾的企業中，由於其文化的強弱，對企業發展所產生的後果就完全不同。萊垍頭條
企業文化的觀點：萊垍頭條
1、價值觀在管理實踐中的體現，是企業文化分析和管理的重條萊垍頭
2、企業文化是繼承性的萊垍頭條
3、價值的持續增長是企業文化建設的根本目的垍頭條萊
4、個性是企業文化的生命頭條萊垍
5、科學的企業文化體系是清晰、實用的條萊垍頭
6、企業文化建設的核心是認同和共享萊垍頭條
7、企業文化基於企業家文化萊垍頭條
8、企業文化不是策劃出來的頭條萊垍