生涯小鋪2018-04-27 13:24:25不失公正心，才能成就你的權威感
講權威感之前，先讓我們看這樣一個心理學實驗：
在對24000個過馬路的人的無意識參與幫助下，對亂穿馬路闖紅燈的人的調查表明，亂穿馬路的人的基線比率為25%，當遵守交通規則過馬路的同路者出現時，行人亂穿馬路的比率就下降到17%。
而更值得分析的是——當一個衣著整潔高雅的遵守交通規則的同路者出現時，行人亂穿馬路的情況更加大為降低，而衣著破爛的同路者，幾乎對過往的行人沒有影響。從這一點可以說明，那些衣著整潔高雅的人象徵著一種權威力量對他人起到了絕對性的影響作用。
想一想，我們身邊的人，什麼樣的人說出來的話最讓你信服？
為什麼當有的同事彼此爭論不休的時候，這個人只要出現，三言兩語就能將一件事情蓋棺論定，舉重若輕。
擁有這樣能力的人也許不是領導，但是絕對你是身邊閃閃發光的“權威人士”。
甚至領導有時候要作一個決定的時候還要聽一聽他們的意見。
想學習這種能力嗎，想成就自己的權威感嗎？
讓我們分析，為什麼，他們能夠有如此大的能量，前提是什麼？
無論他們是高是矮，是美是醜，他們一定要有一顆“對事不對人”的公正心！
想一想，現在的職場是一個怎樣的狀態，人們工作中難免懷著私心，看待事情的時候，也總是根據和自己關係的遠近來判斷事情，在這種情況下，如果有人能有一顆公正心就會顯得更加可貴。
從心理學上分析，具有權威感的人為什麼能具備這種公正心呢？因為他們的內心力量足夠強大，他們不需要依附別人的評判在職場中生存，反而更容易贏得別人的尊敬。公正催生了權威感，而權威感又促進了他們更自信、更公正地評判事物，可以想象，當人們有了這種權威感之後，即使在職場中沒有一個非常高的職位，他的狀態都會非常積極，也對自己的發展非常有利。
自我感覺良好的人，都傾向於高估自己的能力。自我感覺不佳的人，傾向於埋沒自身的潛力，有這樣一個心理學實驗，講的是羅納德·漢弗萊設計了一個模擬的商業辦公室，以證實這一現象。以抽籤的方式決定其中一些人扮演經理，而另外一些人則扮演僱員。和真正的辦公室一樣，經理給僱員釋出命令，自己負責較高階的工作。結果僱員和經理認為同等能力的經理更有智慧、自信和樂於助人——就好像真的經理一樣。同樣扮演下屬角色會產生降低自我感覺的效果。
那麼，我們想扮演權威人士，是不是該準備好自己的職場公正心呢？這顆公正心需要用平等和豁達的精神來打下一個堅實的底子。職場人總是很容易區分競爭中的強勢方和弱勢方，實際上在職場競爭中“成者”未必為“王”，“敗者”未必為“寇”，因為不論誰暫時佔了上風，大家今後還是要一起工作。山水輪流轉，你未必一定需要討好誰，也未必要對誰表示瞧不起，只要用一種對事不對人的態度公平看待發生的所有事情，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣別人就會看到你身上具備的那種權威人士的獨特氣質。 相反，如果失去了公正心，即使一個人能力再強、本事再大，別人也不會認可他的權威地位，反而會引起人們的反感。