雪白主公2018-03-08 21:06:44不請自來，歡迎閱讀！
這個問題問的很有意思，首先這個問題從理論上來說是可以的，因為只要你只要進入富士康了（當時入職的年齡在要求範圍內18-45週歲），基本上富士康就不會主動辭你，因為富士康的作業分工很詳細，也很明確，沒有特別累的工作！
現在讓我們設想，假如你是30歲進入的富士康，相信一個人只要腦子沒什麼問題，到40歲的時候，也就是你的工齡達到十年以後，不用你說，你完全可以憑藉自己積累的生產經驗進入基層管理，如果進入基層管理以後，基本上富士康就更加不會辭你了。進入管理層以後，至少你不用再從事體力勞動了，所以也就不存在你的年齡過大導致無法從事勞動的事情了。
還有，如果你能在富士康幹了這麼久，相信你肯定能在實力的工作中積累很多人脈，你認識的很多人肯定已經步入了中高層管理層，那麼肯定不會有人打你的什麼主意了。所以，只要在一個地方好好幹，堅持到底，沒有企業會主動對一個盡心盡職的員工要求主動離職的。
科技小白新一2018-02-22 11:44:52兄弟，你這個想法很奇特哦。
普工與技工的區別就是，前者是體力輸出為主，後者是技術能力為主。當然世事無絕對，我見過好多老師傅做著技工的活，拿著普工的工資，只不過很清閒。
我們先來看一下各地富士康招工年齡限制。
綜合來說，年齡區間就在16~45週歲，這個年齡段工作人員可以用年富力強來形容，工作的人精力相對充沛。
我們都知道，富士康普工都是白夜倒班，12小時制。尤其是夜班消耗人極大，就我個人而言，雖不在富士康工作過，但在其它外企待過，幹技術員。每次夜班凌晨五點左右是最為痛苦的時候，眼皮打轉的感覺。
那麼，像你提出的幹到60歲，企業是不可能負擔的。同等時間內50多歲的普工工作能力肯定不如年輕人，畢竟普工以體力勞動為主。
不過可以另闢蹊徑，我見過有些人幹到45歲以後，開始轉戰後勤，做衛生打掃是不錯的。
我是科技小白新一，說點我知道的，瞭解你想知道的。
歡迎留言討論，點贊關注哦。
莫等閒白了少年頭GOOD2018-03-11 12:19:28這個問題我可以給你一個非官方正式的回答！
你只要不犯錯誤，只要不嫌工資少，不在乎被比你兒子還小的人呼來喚去，而且你五十九了還能堅持住上夜班，那麼我告訴你，可以幹到六十歲！
一般三十五歲之後如果做不到管理職，那麼以後的命運只能是任人擺佈！公司一般不會辭退你，而是逼你自離！因為辭退是需要賠錢的！
最累的莫過於樓層裡的普工， 在前幾年車間裡基本上看不到30以上的，全是二十出頭的小年輕，一是年輕人學東西快，幹活快，二者年輕人適應能力強，不知道累！三是還沒成家工資水平沒概念，夠花就行！
然而，隨著年齡的增長花錢的地方也是越來越多！裡面不乏幹了十幾年的，升職估計已經無望了，只能祈求多加點班了！
不要祈求在一個地方幹到退休，很多時候企業並沒有人活的久！
