多找話題,多組織活動,大家彼此都熟悉認識了,都相互學習,相互鼓勵,促進關係和諧,才能共同努力,共同奮鬥,加油!
群主的媚力,吸引人。
群主的水平,留住人。
聊天的內容,如家人。
聊天的時間,別煩人。
我感覺作為一個管理者自己要有積極陽光的心態,保持樂於戰勝困難的精神,用自身的優良風格融化群裡的人,讓群人看到跟了你有奔頭,這樣群人就可能會話。躍得多了……
鬥圖,發紅包
根據群內成員的身份,職業,學歷,聊天內容要照顧到所有人,聊大家的共同的話題,並且照顧到每個人的感受,不孤立群裡的每一個人,然後就是發紅包,幾塊錢大家娛樂一下,
群裡面經常發紅包就可以了家裡沒壙的當我沒說
找到所有人都感興趣的話題,氣氛自然會火熱起來
群主,和群裡成員要有幽默性的去表揚一個人,或者發些獨特、別出一格對人、對事的風趣見解語論去帶動其他人,只要出來幾個人,這幾個人的後面可能都會相應出來幾個。如果這樣良性迴圈可能就活躍起來了。
感謝邀請,跟個人性格有很大的關係。如果你是群主,應主動發揮積極性,做好領頭羊。如果你是群眾,可以幫助協調群主做些積攢人氣的事,諸如郊遊踏青,聚會活動等。逢年過節可以發些紅包增加患了融洽度,平時發些積極正能量的美文什麼的。
陽氣上升,萬物萌動,天氣暖和,動物們都會出來。天氣寒冷,飢餓的野獸也會出來找食。
發紅包,組織活動,多說話,做任務得代幣買東西
謝謝邀請!
想讓一個群活躍起來,首先要給禮到群友,比如定時發紅包,最佳者有小禮品什麼的,滿多少人發紅包,這樣就調動群友的積極性…
先組織聚餐,而且是那種掏心掏肺的談論,打破敬酒套路啥的,不分大小,拉近關係,當然。一般上級這樣做會比較好。
多發言,多互動,可以發些大家都感興趣的影片或新聞,總會有人在意的。
合夥人群?!你是公司老闆麼?老闆的話把藍圖勾畫得越美越好,利益最大化,只有積極,集思廣益,共創美好未來!如果不是老闆,看你自己發展,你有問題可以問也可以不問,你可以聊天也可以不聊天,有主意出主意,該支援支援,該討論討論!畢竟都有利害關係,一個人發表意見,其他肯定會有跟上的人,不怕沒人說話!
共同話題,紅包