樊寶媽媽2021-12-11 10:16:18謝謝邀請
第一：做好自己 不要隨便議論同事 偶爾別人議論，你聽著就行 。工作中會遇到各種各樣的人，總有跟你相處不來的。怎麼辦呢？為了工作還不是要忍耐下去。不要試圖改變同事的想法，不要命令的口吻吩咐他做事。除非你是他的領導，不然你們就是平等。這種關係跟你是老員工，年紀大，身份老無關。職員之間關係就是平等。
第二：工作中要遇到個豬隊友，可以抱怨。但是不要只抱怨，要告訴他問題所在，認真協助他把工作做好。因為領導看的是結果，而不是過程。
第三：自己要努力工作，要有一定的工作能力。這樣在領導和同事中，才會建立一定威信。
第四：工作也不是一味讓你忍讓，遷就。要有底線。遇到耍油條的，相信你的領導比你看的更清楚，儘量避免跟這種人合作，自己能做完的事情就獨立完成。
天道若龍2020-07-22 06:36:45你問和同事相處怎麼把握度？既不讓自己不合群，又不因話多得罪人？我的答案是三點：一是找準自己的定位。這是判定度的硬標準。不同位置有不同度的標準。如過問工作，你是大老闆檢查誰的工作都不過度；你一個普通員工，打聽別人誰的工作方面問題，都屬於過度；
二是拿捏好用語內容的分寸。就是不要誇大與縮小。儘量做到恰到好處。不要人為的拔高與壓低；
三是把握好用語的技巧。基本技巧就是實話曲說。如甲工作優秀，有點驕傲自滿。儘量不直說，而是側面表達。如說甲你很突出，言行方面注意一點，大家的反應就會更完美一些等。你覺得有幫助嗎？
就像圖中的盆景一樣，你是盆景植物，就不要由著性子瘋長，而是按照既定的標準長，該直則直，該曲則曲才行一樣。
職中道2020-09-17 17:51:12我是職中道，很高興來回答這個話題。
先分享一個真實案例：
我們公司今年新招的應屆畢業生小裘，在行政部工作快滿三個月了，部門領導今天來反饋說不要了，其他部門要就給其他部門，問其原因，領導說她嘴太碎，人也不勤快，工作中藉口多。為了慎重起見，我找小裘到會議室單獨溝通一下，問她對工作的看法，她倒是爽快，說挺好的呀，同事們對她都好，還知道一些小秘密呢？趕快結束溝通，接著找我們部門的人，徵集大家對她的印象如何，大家呵呵笑著說，娛樂新聞，找她最全最快。好吧，就這樣了。
工作中類似小裘這種的還是經常見，只圖自己快活，完全不知道怎麼和同事相處，最終只能被淘汰了。
總結我自己多年的職場經驗，在與同事相處時把握“
管住嘴、邁開腿
”這兩個關鍵點，做同事都喜歡的人，做同事感覺有溫度的事，融入團隊，和睦相處。
管住嘴——不能亂說
1、上班期間
只談工作不說生活
瑣碎事。上班的時間是用來工作的，不是閒聊的，不管與同事多麼合得來，切莫把生活中的話題拿到工作時間來說。
2、和同事交流，只談對工作事情的看法，切
莫談及對人的看法
。別人在談到對人的看法時，不要插嘴，問到你的看法時，以中性詞帶過即可。
3、非正式公眾場合，比如探討、交流工作時，儘量
少說話，多聽別人說
，留意別人怎麼說，自己聽好記好即可。需要自己說的時候，有準備地、言簡意賅地說一下即可，千萬別滔滔不絕，言多必失。
4、正式場合下，比如會議中，集中精力做好筆記，沒有安排發言的情形下
不要主動發言
，臨時安排發言的，要簡潔明瞭、直奔主題，用詞前經過大腦轉一圈再說，卡殼了就別說了。
5、工作閒暇之餘在一起閒聊時，
多說正能量、勵志的話題
，少說抱怨、埋怨、吐槽的負面話語，不管你心裡有多麼急不可耐地想說，這個時候要管住嘴，禍從口出啊。
邁開腿——勤快、多幹、幹好
1、
工作主動、勤快、多承擔
，能獨立完成的，儘量獨立完成，切莫依賴別人。需要同事協助時，要主動請求，話語客氣，事後感激感恩。
2、
主動幫助同事
，能力範圍內的，能出一份力就主動伸手，不必求回報。
3、對職責範圍內的工作和幫忙協助的工作，
完成的效率要高、質量要好
，主動、及時向關聯人員反饋。
總之，職場中同事關係相處非常微妙，儘可能地多理解，相互尊重，保持適當距離，守住本心，以工作為核心，
多關注自己的事，少操心別人的事
，基本上都能夠遊刃有餘、和諧相處了。
希望以上回答能給大家一些幫助，助力職場和諧相處。
鵬程萬里4U2C2022-02-22 21:11:56和同事相處的度不好把握。
要想即和群，又不話多得罪人，這更難辦到。
一般情況下，性格比較開朗
的人都能和群。可是性格開朗的人話就多，話多了，要想每句話都說的恰到好處，沒有人能做的到。
有時候開玩笑的話，沒想到能得最人，結果還是有人不高興了。這就是人們常說的“矬人面前不能說高話”。
一樣的話分誰說，有的人天生的愛開玩笑，文化也不深，性格比較直，這樣的人說話比較擔事，他她們不管說誰，也不管說的話過不過火，基本上沒有人怪他她們。
這樣的人生活的比較快樂，他她們什麼事都不往心裡去，成天樂呵呵的。
即便是有時候他她們說了不該說的話，也有人替他她們解除危險“他她就這麼樣的人，他她說話就這樣。”一句話就把事擺平了。
相反，那些正天文鄒鄒的，說話一板一眼的人，一但說了過火的話，即便不是故意的，麻煩也小不了。
和同事相處學問很大，說話注意點，也不是多麼難處。常挑著過年的話說就行了。［呲牙］［呲牙］［呲牙］［呲牙］［呲牙］［呲牙］
歲月凱旋2020-07-22 16:25:09分享職場冷暖，交流職場經驗，我是歲月凱旋。職場上我們接觸最多的就是同事，跟同事關係處得好不好，直接關係到我們的工作是否順利，對以後升職加薪也會有很大影響，所以與同事相處是一門大學問，往往也是決定職場的生存之道。無論做什麼事情 ，只有做得恰到好處 ，才能收到良好的效果，這就是經常說的度。那和同事相處怎樣把握好“度”呢？應該把握尊重、真誠、寬容、互利四個基本原則。
和同事相處必須以適度為基本標準
所謂“度”就是保持事物質與量的界限。與同事相處要把握四個“度”：
一是交往的廣度要適當。
既不要過廣，也不要過窄。過廣則容易濫，過窄則容易形成小圈子，妨礙正常交往。
二是交往的深度要適當。
對交往的物件、層次要慎重斟酌，有的淺交，有的深交，有的拒交，要心中有數，不能混淆。
三是交往的頻度要適當。
即使是好朋友，交往也不能過從過密，天天在一起難免會感到膩煩，惟有保持適當的時間距離，雙方才有新鮮感，愉悅感。
四是交往的尺度要適當。
就是在交往中要根據相互之間的關係親疏、遠近以及型別來調整空間距離。注意把握分寸、尺度，做到說話有分寸，不說過頭話，不提非分要求，力求在交往中自己的言談舉止文明規範、合情合理。
和同事相處應該把握成功的交往原則
不同的交往原則，有著不同的交往效果。成功的交往原則主要有：
1．尊重原則
尊重永遠是相互的，只有尊重別人，才會贏得別人的尊重。尊重同事就是尊重他的人格，承認他人在交往中的平等地位。職場交往中要尊重同事的興趣、愛好、尊重對方的行為習慣，要禮貌待人。一般講，每一個人的自尊心都較強，因此 ，在人際交往中尤要注意尊重原則。相互之間的尊重是良好關係建立的前提條件。
2．真誠原則
“人心換人心，四兩換半斤”，誠實是成功交往的基礎。一個人具有誠實的性格是可貴的。知心朋友和牢固的友誼是透過真誠相處才獲得的。同事相處要說老實話，辦老實事，做老實人，做到表裡如一，言行一致。
3．寬容原則
每個人身上都有某些小毛病、缺點，在交往中也會產生些磨擦，這是難免的。只要在交往中學會寬以待人，就可以避免交往中的矛盾。寬以待人就是對別人的不足，不要求全責備，要寬恕、原諒別人。只有這樣才能擴大交往空間，有助於消除人際間的緊張關係。
4．互利原則
互利就是相互幫助、相互促進、互利共贏。人的行為一般都具有某種互利性，它包括物質、精神、情感等方面的互利，在交往中互利水平越高，關係就越密切。一個人如果只想得到別人幫助，而不去幫助別人，關心別人，是處理不好人際關係的。
和同事相處應掌握的具體方法
一、要學會換位思考，多站在同事角度考慮問題。
“己所不欲，勿施於人”。多為同事著想可以從工作上的事也有生活上的事，比如我們要舉辦個會議，同事孩子生病了需要照顧，這時同事一定很著急。我們可以多承擔一些工作任務，讓同事能夠安心處理家事。我們多為同事承擔，多為同事排憂解難，大家之後的感情會更好，你做了親人朋友才會做的事，自然對你多看一眼。
二、要學會謙虛低調，不要驕傲自大、瞧不起他人。
在職場待得久的人都知道，我們在工作中最討厭的一類人就是驕傲自大、瞧不起他人的人，這種人可能有本事，也可能是徒有其表，反正他們自我感覺非常良好，總是用俯視的態度對待同事，這其實會引起大家的反感，甚至排斥。如果你在和同事的相處過程中，一點都不知道謙虛，那麼你的人緣會被敗光，沒有人會與你合作的，因為你只是他們的同事，並不是上司，沒有人需要去奉承你。
三、要學會保持微笑，遠離流言蜚語。
“來說是非者，定時是非人。”職場總會存在謠言，或者同事跟你抱怨，你做如何處理？我們都知道流言止於智者，所以我們選擇中立，我們只負責轉移同事的注意力，讓他釋放不妄加評論，畢竟職場人多，轉眼話傳到耳朵裡就變味了，所以我們做好自己，放好心態，選擇微笑面對。
四、要學會好好說話，充分考慮同事感受。
講話時要語言精煉，條理清晰，要真誠、熱情，既不要過分恭維別人，也不要盛氣凌人，而要推心置腹；講話要掌握分寸，對於不同的談話物件要區別對持，另外，講話要得體，合時宜，這樣才能適應對方的心理需要，產生積極作用。
五、要學會保持距離，尊重彼此獨立空間。
距離產生美，不要走太近，近了意味著決裂。不走太遠，遠了就是陌生。儘量不要有金錢來往，不隨意干擾別人的正常生活，不隨意人前背後評判別人如何，因為那是閒操心，還易惹禍上身。
與同事相處應保持自然之道 ，我們都聽過說這人情商高，那麼什麼是情商高呢？就是與之相處的很自然，很舒服，沒有任何的緊迫感，這就是相處最高的境界。處之泰然，處之自然，處之坦然，懂得分享，懂得付出，懂得寬容，凡事先主動，其實職場上同事相處也很簡單。
我是
@歲月凱旋門
，歡迎討論交流，敬請點贊關注，一起升職加薪，共築歲月凱旋！
沙漠裡的胡楊樹2020-07-23 15:54:42我覺得首先要擺正自己的位置，自己是去工作，所以把工作幹好最重要。
至於和同事相處，多做事，少說話。多觀察，少插話。剛去一個新環境上班，對同事不瞭解，所以少說話，尤其是別人在你面前說另一個同事壞話時，笑笑即可，不要表態，不要插話，否則可能會引起不必要的麻煩。
和同事聊天，女同事就聊點吃的、穿的和化妝品之類，不聊家事和孩子。男同事就聊熱搜和新聞，禁聊工作和單位裡的人和事。
我覺得和同事相處，剛開始不太熟時難一些，就少說話，做好工作，時間久了，大家知根知底，就好處多了。將心比心，對自己好的就真心對待，一般的或者不好的，面上過得去即可，不用和她們多去少來的。
使用者何生華2022-05-22 00:41:04這個就是不好把握自己的行為，人生在世，都是在為人，不過各有各的煩惱在心頭，要得一樣的為人處世方法，那是很難得有可能的。人生的不一樣導致了很多的處世方法不一樣，還多少有點不同，就是男人和女人不一樣，男人有男人的處世方法，女人有女人的處世之道，在這個說不清楚的世界裡生活，各有各的人生在世，各有各的人生煩惱在其中，就是父母的姐妹兄弟，都不會相同，何況中國有這麼多的人呢？中國的事情說不清楚，中國的遺傳基因很複雜，哪個說得清楚，人類是從哪裡來的，都是一些來歷不明不明的人，沒有一個人知道他家從何而來，到哪裡去的。知道這些其實也是一個人的學問，但是，人類要不是傻子憨包，哪個都曉得這個人來歷不明。不講這些好不好，講點其他的才符合年輕人的現代觀念，老是糾結在這個繁雜的問題裡面，叫人感到有點不同於年輕人的愛好！還不是給他們說這些……
藍色情懷2020-07-22 05:23:55首先要提高個人工作能力，做到獨立完成工作。儘量保持距離，不要拿同事當作朋友一樣推心置腹，緊睜眼慢張嘴。除工作上的來往，私下減少接觸，會減少很多麻煩。這是我個人在單位和同事處事方式。
橘子剪影片2020-11-02 19:14:34只說別人願意聽的，大家都不喜歡別人過得比自己好。同事對你炫耀時候你就使勁誇他，對你吐槽自己不幸時你就說的比他還要慘。而且不要瞎傳瞎話，誰對你吐槽別的同事時候你就嗯啊的應酬一下，嗯，大家就會都喜歡你了。
簡單山裡來2021-01-20 13:39:54請原諒我是一個懶惰的人，跟同事相處，說得來就說，說不來就不說，順其自然，害人之心我也沒有。合不合群，對我都不是問題，得不得罪人從不刻意。又合群又不得罪人，“度”把握太好的，也不是我欣賞的人，總覺得少了一些真性情。
新姐新說2020-11-17 14:18:45這是一個難題，沒有標準答案。
文月奇2020-11-05 16:32:17話到嘴邊留三分，不說過頭話，不做過頭事，留一線給自己，應該怎麼混，都會沒問題的。
優雅露珠0012022-06-02 09:17:17為什麼要話多。學會傾聽，多站在別人的立場考慮問題，怎麼樣都會有好人緣
國學講智慧2021-11-06 12:23:04注意說話的分寸，見面禮貌打招呼，工作上交流虛心請教，不牽扯自己的事情不多說，不發表意見。
O中國紅O2020-12-17 05:33:00若即若離不站隊，風趣幽默笑語中
富貴的love2020-12-28 16:18:06工作二十多年，從一腔熱血，滿腹理想，到現在的理想仍存，理性待人，期間經歷也許是每一個職場新人到職場老人的過程。如何相處才為“適度”？
一、保持獨立的個性及思考力。成熟的人會把精力放在自我提升上，不會過多關注周圍的人對自己的態度及彼此的關係。遇到問題時，要多聽多看，不要輕易站隊或者發表不恰當的言論。
二、職場本身存在競爭，所以沒有利益衝突時可能你好我好大家好；一旦有利益衝突，形形色色人性的醜惡、虛偽就都露出來了。不要驚訝，坦然面對，但是屬於自己的該爭取的也得爭取。不要擔心得罪人。忍讓可能會讓一兩個人看到你人性的善良，但是大部分人都會覺得你軟弱可欺。
三、即使職場上獲得友誼的機率不大，但是我們依然要心懷一份純真和美好，在能力範圍之內釋放善意。