管二江的美好生活2019-03-13 11:12:35付出的價值衡量站在兩個人的角度上，兩個人沒有站在一個人的角度上，形成了付出偏差，當有第三個人參與付出的衡量，價值的問題就會偏向一方，看的角度不一樣，結果也不一樣，有時候我們最終的結果是兩個人決定的，卻還是需要第三個人。
古躍言2019-03-13 11:29:09心理學說：卻越少什麼越願意炫耀什麼。
所以這件事可以從兩方面回答，一個是那個人的付出初衷就是邀功或者回報
另一個是，那個人真正想要得到別人的認可或者誇獎。
所以不要一概而論，小孩子可能只是幫助父母撿了一下掉在地上的紙片，但是他會大肆強調他是在幫助父母幹活。
所以，這件事因人而論，人性好但不自信的人和阿諛奉承的人都會這樣做，希望不要誤傷
96大叔Z2019-03-13 13:07:13因為人的天性就是永遠只會記得自己付出，永遠都不記得別人為他付出。從而讓他忘記了自己對別人的感恩。只享受著別人對他的付出，
沐沐愛成長2019-03-15 21:35:00首先謝謝邀請！
別人付出一點點，也反覆強調他的付出。這個是他本人的事情，與我們無關，我們沒有必要太過去在乎。但我們花太多時間在這個計較上我們是很難成長的，有些時候生活和工作上我們需要儘量糊塗點，儘量做“知世故而不世故”。
可能有以下幾個原因：
第一種：為人比較自私。
可能和他的成長經歷有關係，在家庭中成長中，很少付出，稍微付出一點，就覺得自己付出了很多。父母在他的成長過程中，並沒有有意識的去糾正小孩子的這種自私心理苗頭。久而久之，他便會習以為常，總覺得他這樣少量的付出是理所當然的，還到處強調他的付出，生怕別人不知道他的付出。
第二種：為人善良但敏感自卑。
如果我麼身邊有這樣的人，我們儘量的去鼓勵他們，讓他們走出敏感和自卑。在他們的成長過程中，他們付出得到的成果被別人強制的獲得，並有意識的忽視他們的努力。其實每個人的付出得到的成果，都希望有人喝彩，當長時間的付出沒有觀眾，沒有喝彩，人是容易變得敏感度自卑。而這類人正是因為有不堪的過往，才更希望有人能夠肯定他們的付出，反覆強調他們的付出。其實我們沒有必要太過去計較一件事情到底是誰付出的更多或者更少，畢竟很多時候，事情是一個團體完成的。對於弱者我們有必要更加去關懷他們，讓他們更快成長。這樣團隊的力量會更加強大。
第三種：生活和工作上確實有一些偷奸耍詐的人。
他們平常多偷懶，少幹活，能不付出就不付出。如果想在一個地方少付出還能長期待下去，這樣的小人物必定有他們的生存之道。他們往往想辦法掌握輿論權。稍微做點事情的時候，就到處宣傳，特別是想辦法讓領導知道他沒有偷懶，以此來掩飾他的心虛。對於這樣偷奸耍詐的人，同事很討厭但同時又不會輕易去揭穿他們。
車尾草6732019-03-13 11:30:06分職場還是非職場吧，職場上這是好事，高調做事低調做人好處多多。非職場的話就離這種人遠點沒壞處。
女俠叨叨2019-03-13 11:12:32我遇到過這樣的人，求個關注吧。怕你傻不知道吧……或者嘴巴上說一下，意思是我對你好，拉結一下你，我對你上心呀，讓你心裡舒服……
只要他不損你利益，他說嘛……