成吉恩汗2022-05-17 05:22:15呵呵，歷史上忠臣無好死，奸人過/千年！
依劍光寒2022-05-17 05:43:24因為，你誠實，正直，人品好，所以，幹任何事都嚴格遵守遊戲規則，也就是領導眼中的“不靈活””不懂事” “不會做人”。領導需要的是為他辦事，甚至替他擋槍 ，排除異己的人。知道皇帝為什麼重要和珅了吧？他會辦事，會琢磨主子的心思辦事。你，行嗎？
萬水千山1112022-05-20 12:31:44如果是選舉的辦法，這樣的人沒問題；如果是任命的辦法，這樣的人就不可能！兩個辦法結合起來是比較合適的。
老海樂樂2022-05-22 19:54:18所謂“正直”的人，說白了就是說話不會拐彎，說好聽一點就是不會巧言令色、投其所好，這樣的人，人品沒問題，誠實善良可靠，但覺得不適合“官場”的各種潛規則，所以，往往孤立無助，很難得到提拔重用，最好的使用就是技術性“官員”。
我自己深有體會，我就屬於這一型別。參加上級會議，領導一再叮嚀：“多長耳朵少說話”，把會議記錄做好，把會議精神帶回來就行了。因為在遇到上級領導下基層調研需要我這個部門負責人發言，說的都是心裡話大實話，往往還得本單位領導給自己“打圓場”，不至於過於敏感的話題，鬧得大家都不好意思。所以在部門負責人崗位上一干就是十幾年，成為本企業“業界”公認的精英版，到快退休時上級主管領導調到外單位去了，歡送會上握著我的手不好意思說“發現你晚了”！我心知肚明，十幾年了，不論是所負責的部門還是自己個人，參加企業各類活動屢屢受獎，“獎狀一摞摞，輝煌一大片”，那個不知道，“發現”的機會比比皆是，自己的問題就是不會說話，沒有“跑路”而已。能得到上級領導的認可，就心滿意足了，圖個自己心安理得就行了。
常去海邊散步的人2022-05-23 06:57:38好人不一定有擔當大任的能力和學識。正直、誠實是每個人都應該有的品質，但不能說只要正直、誠實就可以得到重用。
正直、誠實的人如果缺少為人處事的方法，行事風格過於簡單粗獷也是不被人接受的，擔不起大任。當領導必須有領導才華和領導藝術，不是僅僅正直、誠實就夠了。
另外，什麼叫重用？這個說法太模糊，太寬泛。其實，簡單點說，就是要人盡其才。如果你的領導能夠知人善任，把你的才華發揮到極致，你就是得到了重用。有的人適合處理具體事務，有的人適合做綜合性的工作，有的人適合做複雜的直接面對群眾的工作。每個人都有自己的長處和短處，用人也要揚長避短。
不要為得不到重用的誠實人而遺憾，這裡可能有些誤解，沒有看到這些人所做的工作其實很適合他們自己。
守道進道出道道道相通2022-05-16 18:00:21如果正直，誠實，人品好的人都得到重用就沒天理了！
天道損有餘補不足，正直，誠實，人品好的本來就已經很好了，然後還要提拔重用，那剩下的次品連活下去勇氣都會喪失了！
水上風過2022-05-16 23:22:50正直、誠實、人品好人總是得不到重用，是社會命力衰弱的表徵。
為什麼會這樣呢？
是因為我們的眼睛矇蔽了我們的心智，因為我們看到的只是“好人不長命，禍害遺千年”，熟不知利益矇蔽了我們心智，順則凡，逆則仙，順從利慾而不知，沉淪難醒。
故若不醒來，命運不會改變。那麼所謂“遞弱定律”、末日危機不可避免，見山非山方能見山還見山，抓住本質而不墜。
非凡非仙，非順非逆，允執厥中，方為正理。
分秒必爭百香果2B2022-05-22 19:36:50正直的人說話不好聽，容易得罪人，怎麼能夠被重用！那些個善於溜鬚拍馬，察言觀色，歌功頌德的人說話好聽，肯定被重用！！
點子釘釘2022-05-18 07:47:56正直，誠實，人品好的人可以用一個詞來定義，就是古時的‘君子’，而君子做事必定有自己的行為準則‘有所為有所不為’，就註定不會為利益而無所不用其極的方式做事，就給人一種辦事能力有限錯覺，在當今一切以利益為先的社會，自然顯得格格不入，而是否被重用取決於用人的人而非被用的人，因此正直 ，誠實，人品好的人得不到大多數人的重用也就不足為奇了。。。
寄翔2022-05-22 11:07:15謝邀答題。
題主朋友，你感覺正直、誠實、人品好的人，總得不到重用？
請問你，何來此感覺的呢？
用你的問，反過來講，能說受重用的都是些不正直、不誠實、人品不好的人嗎？顯然，不會是這樣的。
能夠受到重用的人，必有其受到重用的道理。這個問題，你得自己細細地品，慢慢地想，這裡不展開多言。
康乾盛世，為啥能容得下和珅之流的得意風光？想早先，和珅也是精明強幹之能人，也成了皇親國戚。只因多行不義必自斃，落得個可悲的下場。
官場上，要都是正直之人，都是謙謙君子，沒有吹牛拍馬的，皇上的念想怎能實現？
沒有阿諛奉承、吹喇叭抬轎的，皇上的虛榮心怎得滿足？
皇上也是愛聽甜言蜜語的，不是嗎？真言剌耳，說多了讓皇上心煩，不是嗎？
當然，朝庭也不能光靠天天說好話玩虛頭來過日子，總得有真才實學辦實事的人。否則，這康熙、乾隆爺的當朝，怎麼能成為歷史上稱之謂的“康乾盛世”呢？
俗語說，魚戀魚，蝦戀蝦，烏龜愛王八。物以類聚，人以群分。這些道理還是靠譜的。
貪官不會把廉潔自律的人當作自己的心腹之人。清官也不會給明目張膽的貪婪之徒賦以重任。說大話的總愛吹牛皮的。因為順眼、順心、順意，所以才能得以重用，委以重任。
用人之所長，避人之所短，競爭之中，適者生存罷了。
生活中，的確存在著奸詐之小人，一時得勢的現象。這些人，如若不能金盆洗手，改邪歸正的話，那總是不能長久的。
相信，邪壓不過正，正必能壓過邪。
朗朗乾坤，昭昭日月，天地正氣，豈容黑白顛倒。
只可嘆，一入紅門深似海，從此半點不由人。人雖還是原來的人，卻已面目全非，這也是身不由己罷了！
個人之見，謝謝閱讀！
前塵懶人2022-05-17 22:12:20正直誠實人品好的人，跟不上形勢，辦事能力有限。所以總是得不到重用，這很正常。任何重要的崗位，除了有才能之外，還需要手段。所以古人講：慈不掌兵。
五行老君2022-05-17 06:51:08為什麼正直，誠實，人品好的人總是得不重用？
這就是個人的能力差，才得不到重要，或遇不到伯樂。
人想得到重用，必定首先要正直，誠實，人品好。同時還要具備個人能力強，敢幹，奮進，有力爭上游的精神。
再遇到識千里馬的伯樂，才能被委以重用。
否則，就別想被得到重用。就這麼簡單，明瞭，一看便知，不復雜。
英明果斷星球Vh2022-05-21 11:47:01因為你讓有權決定你仕途命運的人沒有得到人們常說的好處唄，否則他也就不是正直誠實人品好的人了［捂臉］
冬天的麥子7082022-05-25 10:40:43正直，誠實，人品好的人在百姓眼中永遠都是好人。可在現實的金錢、潛規則橫行的現實中，這樣的人是不會受到青睞的。
因自然而快樂2022-05-17 07:42:00人們總是從利益看問題
熱情葉子Vp2022-05-18 10:37:44正直、誠實、人品好是一個方面，有工作能力、有領導能力又是一個方面。剛有正直、誠實的品質，而沒有領導能力和工作能力是不可能得到重用。
重用就是獨當一面，管理一方，不能把工作做好，沒有出色的工作成績，就是重用也會被免職。
香格里拉天佑中華2022-05-19 12:46:04人際關係不是隻正直，誠實，人品好就可以搞定的。正直，誠實，你對大家無害，大家對你不設防反而更容易被忽視你正直不懂的恭維領導，而人性是都喜歡聽好話。所以因為你正直，同事和上下級關係處理不好，得不到重用。
我的太陽26962022-05-18 15:27:05好像不是這樣的吧！我們國家的許多領導，從地方到中央還是正直，誠實，人品好的人多呀！也得到了人民的信任，在重用呀！用人還要看能力，責任，擔當。一個學生，學有所成。能靜下心來，沉下去，到祖國最需要的地方去。鍛鍊自己，發揮作用，能夠擔當，勇於負責，戰勝困難，帶領大家有所收穫。還需要怎麼重用呢？
一個新入職的員工。能兢兢業業幹好本職工作。或從技術，或在業務上，比別人鑽研，刻苦，有所作為，有所貢獻。並能得到人們的認可。不會得不到社會承認，不會得不到“重用”的。
以人為鏡，可明得失。可以對照一下。
簡1直2022-05-18 18:51:03因為他的上級領導就不是一個正直，誠實，人品好的人！！！
DHS華歌2022-05-17 09:47:10首先，必須清楚做人正直、誠實是必須具備的品質；第二，必須懂得社會中能擔當大任的人絕不僅僅只擁有正直、誠實就足夠了；第三，必須明白我們的社會生活和職場是一個紛繁複雜的爾虞我詐的客觀環境，一個人的正直、善良、誠實僅僅只是做人的一個基本底線，而想要幹一番事業就必須在這個底線之上還要具備更多的生存、競爭技能，這就要求人必須要做到“外圓內方”，這也是聖人君子的做事原則，然而，正直、本分、善良的人應該看到自己身上的不足之處，比如優柔寡斷、舉棋不定、心慈手軟等，而想在生活中、在職場中有所作為，就必須既有菩薩的慈悲心腸，又要有鍾馗打鬼的雷霆手段，一手佛，一手刀，關鍵的時候一定要殺伐果斷，絕不心慈手軟，所以，一個人一味地正直、本分、善良不足以擔當大任，明白這個道理就可以心理上找到一個平衡，請相信，每一個人的處境和位置都是有其內在原因的，開心、大度一點兒做好自己比什麼都強
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